У листі № 32-21/01-1715 Державна інспекція з питань праці роз'яснила нюанси виплати мінімальної зарплати.
Нагадаємо, що мінімальна зарплата - це законодавчо встановлений розмір плати за простій, некваліфіковану працю, нижче за яке не може здійснюватися плата за виконану працівником місячну, почасову норму праці (ст.95 КЗоТ).
Основою формування і диференціації розмірів зарплати є тарифна система оплати. Така система використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації і по розрядах тарифної сітки (схеми посадових окладів). Держпраці роз'яснює, що формування схеми посадових окладів робиться на основі тарифної ставки працівника 1 розряду. Ця ставка встановлюється в розмірі, що перевищує рівень мінімальної зарплати.
Тому мінімальна зарплата допустима тільки для простої некваліфікованої праці. Назви таких професій передбачені розділом 9 Класифікатора професій "Прості професії".
Встановлення мінімальної оплати праці працівникам інших професій є порушенням законодавства. Включення в трудові договори умов, погіршуючих положення працівника, неприпустимо.
