У листі від 25 грудня 2013 року № 564/13 /116-13 Минсоцполитики роз'яснило деякі нюанси роботи за сумісництвом.
Як відомо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці укладенням трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Згідно з пунктом 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників держпідприємств, установ і організацій, сумісниця - це виконання працівником, окрім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договоруу вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві, установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) по найму.
У Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що на осіб, працюючих за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки по місцю основної роботи. Робота за сумісництвом, оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці вказується окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом робиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Крім того, нагадуємо, що в частині другої статті 24 КЗоТ визначено, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний надати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я і інші документи.
