При прийомі на роботу інвалідів, спрямованих відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи, випробування не встановлюється. Тобто, фахівцями медико-соціальної експертної комісії при встановленні групи інвалідності вказуються умови і характер праці інваліда. Це роз'яснено в листі Минсоцполитики № 99/06/186-14.
Випробування не встановлюється також при прийомі на роботу в іншу місцевість і при перекладі на інше підприємство, до установи, організації, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. Згідно ст. 172 КЗоТ за бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) і пільгові умови праці.
Окрім цього, частиною третьої ст. 17 Закону "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" передбачено, що відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переклад інваліда на іншу роботу без його згоди за мотивами інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, погрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності або зміна її характеру і об'єм погрожує погіршення здоров'я інвалід.
