У зв'язку із закриттям метрополітену в Києві багато підприємств в ці дня дозволяють співробітникам працювати вдома. А в офісах центральної частини столиці, де на вулицях періодично відбуваються протистояння, така практика введена вже давно. Також багато працедавців замислювалися про застосування такого режиму роботи на випадок надзвичайного стану, чутки про введення якого виникають регулярно.
Чинне трудове законодавство не містить прямої заборони на введення режиму роботи вдома, розповів ЮРЛИГЕ старший юрист ЮФ "Марченко Даневич" Андрій Гук. Працедавець має право ввести режим роботи вдома для працівників, не погіршуючи умов роботи і не обмежуючи тих правякі працівники мають за звичайних умов. Тобто працедавець повинен забезпечити виконання передбачених законодавством і локальними актами самого підприємства мінімальних вимог.
У законодавстві також відсутнє чітке регулювання режиму роботи вдома, відмітив юрист. Про можливість працювати будинки свідчать положення Методичних рекомендацій за визначенням робочих місць. Надомникизгідно, п. 1 Методичних рекомендацій, - це робітники, робоче місце яких територіально співпадає з місцем їх проживання.
Роботу надомників регулює діючий на сьогодні в частині, що не суперечить Конституції і законам України до прийняття відповідних актів, нормативно-правовий акт - Положення про умови праці надомників. Згідно п. 1 Положення, надомниками вважаються особи, що зробили висновок трудовим договір з підприємством про виконання роботи вдома особисто з матеріалів і з використанням знарядь і засобів праці, придбаних за рахунок засобів працедавця. Пріоритетне право на укладення трудового договору про роботу вдома надається жінкам, які мають дітей у віці до 15 років, інвалідам і пенсіонерам, особам зі зниженою працездатністю.
У п. 7 Положень вказано, що трудовий договір про роботу вдома зазвичай полягає у письмовій формі. Проте обов'язкове дотримання письмової форми такого договору не потрібно, оскільки цього не вимагає КЗоТ. Законодавство не пред'являє особливих вимог і умов і порядку оформлення трудових договорів з надомними працівниками. Тому на працівників, працюючих вдома, повністю поширюються усі вимоги положень трудового законодавства, як і на будь-яких інших працівників підприємства.
Не дивлячись на те, що планується ввести режим роботи вдома тимчасово, а також на відсутність регулювання таких стосунків в законах і КЗоТ, юрист вважає, що такий режим може бути введений наказом підприємства з доведенням його змісту до працівників в довільній формі (засобами електронної пошти або телефонного зв'язку).
У такому наказі обов'язково слід вказати, що:
- у працівників вдома залишаються усі трудові права і гарантії;
- не зменшується оплата праці;
- істотні умови праці і трудові обов'язки не змінюються;
- працівники не перекладаються на роботу в іншу місцевість і має право працювати по місцю свого проживання;
- у разі потреби надання додаткових коштів для виконання своїх трудових обов'язків вдома, працівники повинні повідомити працедавця.
Термін режиму роботи вдома може бути обмежений до відповідного повідомлення працедавця про повернення до звичайного режиму роботи або ж визначений конкретною датою.
Також читайте: Трудові правовідносини в "революційний" період (про порядок відшкодування шкоди, заподіяної підприємству під час мітингу або при його розгоні; про розрахунки між підприємствами в особливий період).
