Якщо застрахована особа захворіла в перший день роботи, середньомісячна зарплата визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на кількість робочих днів (годинника) по графіку роботи застрахованої особи в місяці, в якому настав страховий випадок. Про це говорить Минсоцполитики в листі від 23.12.2013 р. № 700/18/153-13.
Міністерство відмічає, що згідно п. 10 Порядку числення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат по загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, затвердженого постановою Кабміну від 26.09.2001 р. № 1266, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, вказаних в п. 4 Порядки (тимчасова непрацездатність, відпустка по вагітності і пологам, відпустка по догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку і шестирічного віку по медичному висновку), або якщо страховий випадок настав в перший день роботи, середня зарплата для розрахунку страхових виплат і оплати першого п'яти дня тимчасовий непрацездатності за рахунок засіб працедавець визначається виходячи з місячний тарифний ставка (посадового окладу), встановлений працівник на момент настання страховий випадок.
Якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з вищезгаданих поважних причин, але знаходилася в цей період в трудових стосунках, среднедневная зарплата за один робочий день, з якою призначаються страхові виплати і оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок засобів працедавця, визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість робочих днів, встановлених на підприємстві (у структурному підрозділі) або по індивідуальному графіку роботи.
