У листі № 1276/13/84-13 Минсоцполитики нагадало, що на військовослужбовцях, що проходять військову службу у військових формуваннях, Кодекс законів про працю не поширюється. Виходячи з цього гнучкий режим робочого часу не може застосовуватися при проходженні служби військовослужбовців-жінок, які виховують дітей у віці до 14 років.
Але при цьому військовослужбовці-жінки (батьки з числа військовослужбовців, які виховують дітей без матері) мають право на встановлення ним неповного робочого часу з пропорційною виплатою грошового постачання. Минсоцполитики роз'яснило, що згідно з пунктом 5 ст. 11 Закону "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців і членів їх сімей" військовослужбовці-жінки користуються усіма пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорона материнства і дитинства. Ці пільги поширюються на батьків з числа військовослужбовців, які виховують дітей без матері (у разі її смерті, позбавлення батьківських прав, на час перебування в лікувальній установі охорони здоров'я і в інших випадках відсутності материнського піклування про дітей).
До гарантій і пільг, передбачених законодавством з питань соціального захисту жінок, охорона материнства і дитинства, можна віднести, зокрема, і встановлення військовослужбовцям-жінкам (батькам, що виховують дітей без матері), дітей, що мають, у віці до 14 років або дитини-інваліда, неповного робочого часу відповідно до ст. 56 КЗоТ. Ця стаття предусмотривает, що на прохання вагітної жінки, жінки, що має дитину у віці до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, що у тому числі перебуває під її опікою, або що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медзаключением, власник або уповноважений їм орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
