Наказом від 25 жовтня 2013 року № 189 Національне агентство України з питань державної служби затвердило Методичні рекомендації відносно впровадження в державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим і їх апараті системи наставництва державних службовців.
Відповідно до рекомендацій наставництво може бути встановлене тривалістю до 3 місяців залежно від складності передбачених за посадою обов'язків і рівня професійної компетентності новоназначенного держслужбовця і може проходити одночасно з випробувальним терміном.
Наставництво в держоргані може застосовуватися відносно:
- особи, призначеної на держслужбу уперше;
- держслужбовців, призначених на інші посади держслужби.
Для організації адаптації держслужбовців в державному органі службі персоналу рекомендується розробити програму адаптації. Для поліпшення процесу адаптації до робочого процесу, а також для надання консультацій, рад і роз'яснень новоназначенному держслужбовцеві з питань, пов'язаних з виконанням своїх посадових обов'язків, надання йому допомозі в розвитку і вдосконаленні власних умінь і навичок і для забезпечення входження в колектив, як рівноправного його члена, за новим держслужбовцем може закріплюватися наставник з числа досвідчених, авторитетних і висококваліфікованих працівників держоргану.
Наставник обирається з числа досвідчених і висококваліфікованих працівників держоргану, які, як правило, повинні відповідати таким вимогам до рівня професійної компетентності :
- не молодше за 30-річний вік;
- мають повну вищу освіту і досвід роботи на посадах держслужби або посадах в органах місцевого самоврядування не менше двох років;
- мають глибокі професійні знання, уміння і навички;
- мають високі професійні, морально-етичні і особові якості, необхідні для наставництва;
- мають організаторські і педагогічні здібності;
- здатні на належному рівні здійснювати контроль за виконанням поставлених завдань;
- мають авторитет і повагу в колективі.
