Міністерство прибутків і зборів в листі № 9531/5/99-99-17-03-03-16серед іншого, нагадало, що ст. 34 Закону "Про оплату праці" передбачена виплата компенсації працівникам за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.
Згідно ст. 2 Закону "Про компенсацію громадянам втрати частини прибутків у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" компенсація здійснюється у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців.
Пп. 2.2.8 п. 2.2 розділу 2 Інструкції за статистикою заробітної плати передбачено, що суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати включаються до фонду додаткової заробітної плати, тобто прирівнюються до заробітної плати.
При цьому відповідно до п. 169.1 ст. 169 НК платник податку має право на зменшення суми загального місячного доходу оподаткування, що отримується від одного працедавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.
Виходячи з викладеного, суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати мають бути враховані при визначенні граничного розміру заробітної плати, який надає право на застосування податкової соціальної пільги за умови дотримання усіх інших вимог, передбачених ст. 169 НК.
Також Міністерство звертає увагу, що ст. 26 Конституції України і ст. 3 Закону "Про правовий статус іноземців і осіб без громадянства" передбачено, що іноземці і особи без громадянства, що знаходяться в Україні на законних підставах, користуються тими ж правами і свободами, а також несуть ті ж обов'язки, що і громадяни України, за виключеннями, встановленими Конституцією, законами або міжнародними договорами України.
В той же час згідно п. 164.6 ст. 164 Податкового кодексу при нарахуванні прибутків у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов'язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги при її наявності.
Умови і порядок застосування податкової соціальної пільги передбачені ст. 169 НК. Зокрема, пп. 169.2.3 п. 169.2 ст. 169 НК приведений кінцевий перелік прибутків фізичних осіб, до яких податкова соціальна пільга не може бути застосована. Так, до цього переліку відносяться прибутки інші, ніж заробітна плата; заробітна плата, яку платник податку впродовж звітного податкового місяця отримує одночасно з прибутками у вигляді стипендії, грошового або майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, які виплачуються з бюджету; і дохід самозанятого особи від здійснення підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.
Отже, НК не передбачено виключень або обмежень відносно застосування податкової соціальної пільги для нерезидентів. Тобто платник податку - нерезидент має право на зменшення суми загального місячного доходу оподаткування, що отримується від одного працедавця у вигляді заробітної плати на суму податкової соціальної пільги.
