Згідно ст. 24 Закону "Про відпустки" у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за усі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, що мають дітей. У разі перекладу працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані їм дні щорічних відпусток по його бажанню має бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник. Про це нагадало Минсоцполитики в листі № 807/13/155-13.
Оскільки додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, є соціальною відпусткою і не відноситься до виду щорічних відпусток (ст. 4 Закони), то він надається повною тривалістю у будь-який час впродовж календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до або потім.
Отже, при звільненні по попередньому місцю роботи (у тому числі і звільненні у зв'язку з перекладом) працівникові має бути виплачена грошова компенсація за усі невикористані дні додаткової соціальної відпустки.
