Минсоцполитики в листі від 04.09.2013 р. № 478/18/99-13 нагадує, що відповідно до п. 4 Порядку числення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат по загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для застрахованих осіб (включаючи осіб, працюючих неповний робочий день (робочий тиждень)), є останні шість календарних місяців (з першого по перше число)передуючих місяцю, в якому настав страховий випадок.
Відповідно до п. 10 Порядку, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мало заробітку з поважних причинвказаним в п. 4 Порядки (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку і шестирічного віку по медичних висновках), або якщо страховий випадок настав у перший день роботисередня заробітна плата для розрахунку страхових виплат і оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок засобів працедавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу)встановленою працівникові на момент настання страхового випадку.
У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до п. 10 Порядку, среднедневная заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (година) - на середньомісячну кількість робочих днів (годинника), встановлену на підприємстві (у структурному підрозділі або в індивідуальному графіку роботи).
Середньомісячна кількість робочих днів (годинника) обчислюється шляхом ділення кількості робочих днів (годинника) по балансу робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду.
