З введенням воєнного стану поїздки з туристичною метою зійшли нанівець, однак з іншими цілями громадяни інших держав як і раніше можуть в’їжджати в Україну.
Є й такі, кого, незважаючи на ситуацію, цікавить можливість не лише відвідати нашу країну найближчим часом, але й влаштуватися в ній надовго. Причини в кожного різні, серед них і укладення шлюбу та працевлаштування.
Іноземці та особи без громадянства, які законно перебувають на території нашої країни, мають ряд переваг, зокрема можливість офіційно:
зареєструватися в консульській установі; отримати роботу; стати на облік в лікувальних установах; оформити дітей у дитячий садок, школу, коледж або університет; відкрити бізнес; придбати нерухомість та інше.
Іншими словами, легалізація дає можливість іноземцям користуватися практично тими ж правами і свободами, а також нести такі самі обов’язки, як і громадяни України, - за винятками, передбаченими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України.
Так, згідно з абз. 2 ч. 4 ст. 3 ЗУ «Про зайнятість населення» іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, виданого в порядку, визначеному цим Законом, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.
Оформлення документів, необхідних для отримання дозволу на використання праці іноземців здійснює роботодавець (особисто або через уповноваженого за довіреністю представника), який запрошує на роботу іноземця. За отриманням послуги слід звернутися до Державного центру зайнятості за місцезнаходженням підприємства чи установи з такими документи:
1) заява за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України;
2) копії сторінок паспортного документа іноземця з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
3) кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
4) копія проєкту трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем, посвідчена роботодавцем.
Документи, які були видані за кордоном, мають бути легалізовані.
Однак, зважайте на те, що цей перелік доповнюється в залежності від категорії іноземця, якого Ви працевлаштовуєте.
Наприклад, для працевлаштування відряджених іноземних працівників роботодавець додатково подає копію договору, укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, яким передбачено застосування праці іноземців, які направлені в Україну для виконання певного обсягу робіт; для іноземних працівників творчих професій – нотаріально засвідчені копії документів, що ідентифікують об’єкт авторського права та засвідчують авторство.
Центр зайнятості приймає заяву та документи та видає роботодавцю копію опису з відміткою про реєстрацію (дата та номер) і протягом дня розглядає їх на відповідність вимогам (чи немає кваліфікованих працівників в регіоні, що відповідають вимогам, чи відповідає рівень освіти та кваліфікації вимогам роботодавця, чи немає у роботодавця заборгованості зі сплати податків тощо). Протягом тижня розглядається питання, роботодавця у дводенний строк повинні повідомити про рішення, після чого він сплачує державне мито та отримує дозвіл.
На загальних підставах приймаються на роботу іноземці, які мають посвідку на постійне проживання або набули статусу біженців, або мають статус закордонного українця, та іноземці в іноземних представництвах в Україні.
Проте, можна піти ще далі та задля легалізації в країні зайнятися питанням набуття (прийняття до) громадянства України.
У ст. 6 Закону України «Про громадянство України» виокремлено значну кількість підстав для набуття громадянства України, а саме:
1) за народженням;
2) за територіальним походженням;
3) внаслідок прийняття до громадянства;
4) внаслідок поновлення у громадянстві;
5) внаслідок усиновлення;
6) внаслідок встановлення над дитиною опіки чи піклування, влаштування дитини в заклад охорони здоров’я, заклад освіти або інший дитячий заклад, у дитячий будинок сімейного типу чи прийомну сім’ю;
7) внаслідок встановлення над особою, визнаною судом недієздатною, опіки;
8) у зв’язку з перебуванням у громадянстві України одного чи обох батьків дитини;
9) внаслідок визнання батьківства чи материнства або встановлення факту батьківства чи материнства;
10) за іншими підставами, передбаченими міжнародними договорами України.
Порушення правил перебування іноземних громадян на території України передбачає адміністративну відповідальність, що тягне за собою певні негативні наслідки у вигляді сплати штрафу, примусового повернення чи видворення за межі України із забороною в’їзду на територію країни строком до 3 років.
