За бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за інші дні невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік йому може бути виплачена грошова компенсація.
Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника складає 31 календарний день (24 до. д. - щорічна основна відпустка і 7 до. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), то при використанні працівником за відповідний робочий рік 24 календарних днів за 7 днів він може отримати компенсацію.
Як роз'яснило Минсоцполитики в листі від 07.12.2016 № 731/13/116-16на підставі відповідної заяви працівника в наказі про надання 24 календарних днів щорічної відпустки може бути також передбачена виплата грошової компенсації за дні цієї відпустки, що залишилися, одночасно з оплатою наданих днів або відразу після їх використання.
