Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Разрешение на наем работников по аутсорсингу будет выдавать Госзанятости

24 мая 2013, 11:17
537
2
Автор:
Реклама

Постановлением от 20.05.2013 г. № 359 Кабмин утвердил Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Субъект хозяйствования, осуществляющий наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей (субъект хозяйствования - работодатель), - юрлицо или физлицо - предприниматель, нанимающее работников для дальнейшего выполнения ими работы у другого работодателя на условиях трудового договора.

Другой работодатель - юрлицо, физлицо - предприниматель, в пользу которого выполняется работа наемными работниками субъекта хозяйствования - работодателя в соответствии с договором, заключенным между такими работодателями.

Установлено, что деятельность субъекта хозяйствования - работодателя по найму работников для применения их труда другим работодателем отмечается им в регистрационной карточке, подтверждающей проведение госрегистрации юрлица или физлица - предпринимателя, как один из основных видов деятельности и производится только на основании разрешения, выданного Государственной службой занятости (далее - Служба).

Для получения разрешения субъект хозйствования - работодатель (уполномоченное им лицо) подает лично или направляет заказным письмом с описью вложения Службе заявление о выдаче разрешения, к которому прилагаются:
- юрлицом - копия учредительного документа, заверенная в установленном порядке;
- физлицом - предпринимателем, который является гражданином Украины, - паспорт гражданина Украины, иностранцем или лицом без гражданства, - паспортный документ иностранца (лица без гражданства) в случае подачи заявления лично или копия паспорта (паспортного документа иностранца, лица без гражданства) в случае представления заявления через уполномоченное лицо или отправки по почте;
- проект трудового договора, который содержит условия о возможности выполнения работником работы у другого работодателя и выплаты работнику заработной платы в размере не менее чем размер минимальной заработной платы, установленной законом, и заработной платы, которую получает работник у другого предпринимателя за выполнение такой же работы;
- копия документа, подтверждающего право уполномоченного лица представлять интересы субъекта хозяйствования - работодателя.

Напомним, что по данным Укргосреестра, на начало 2013 г. в Украине насчитывалось около 14,5 тыс. субъектов хозяйствования, которые предоставляют посреднические услуги по трудоустройству, значительная часть которых фактически нанимают работников для применения их труда другим работодателем.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти

Похожие новости