Гражданам, которые находились в отпуске во время майских праздников, не смотря ни на что придется отрабатывать перенесенные рабочие дни по субботам.
Напомним, что согласно правительство рекомендовало руководителям предприятий перенести рабочий день с пятницы 3 мая, на субботу 18 мая, и с пятницы 10 мая, на субботу 1 июня.
На вопрос о выходе на работу в субботу майских отпускников Минсоцполитики ответило еще в своем прошлогоднем письме. Итак, работодателем принято решение о переносе рабочих дней, которое меняет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Однако данное решение не вызывает уменьшение продолжительности рабочего времени в течение года, фонда заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т.п.
Все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
В указанном письме Министерство привело такой пример: если на предприятии, в учреждении, организации приказом работодателя день 9 марта 2012 года был установлен выходным, а день 3 марта - рабочим, то работники, которые находились в установленный приказом выходной день в отпусках, должны работать согласно установленного графика рабочего времени, то есть день 3 марта 2012 года для них должен быть рабочим. При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.
Если работник отсутствует на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причины должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).
Источник: Мое право
