На сегодняшний день проверки инспекции по труду регулируются разными нормативно-правовыми актами. Один из основных - Закон № 877 «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности».
Безусловно, каждый инспектор стремится к тому, чтобы его проверка была максимально эффективной. Однако, по словам Татьяны Моисеенко, директора консалтинговой компании «Учебный центр «ДОМИНАНТА», Закон № 877 обязывает инспектора учитывать несколько важных для предприятия моментов:
1. О проверке инспектор должен уведомить предприятие за 10 дней.
2. Инспектор должен начать проверку лишь в присутствии директора.
3. Перед началом проверки инспектор обязан предоставить соответствующее направление, копию приказа и служебное удостоверение, а также расписаться в журнале о проверках на данном предприятии.
Однако во всех своих письмах на вопрос: «Почему проверка на предприятии проводится на основании других законодательных актов?» Госнадзорохрантруда объясняет - «с целью эффективности». В таких случаях инспекции не используют нормы упомянутого Закона, применяя положения конвенций № 81 и № 129, не предусматривающих обязательное уведомление о проверке за 10 дней и проверки в присутствии директора.
Впрочем, и на излишне настырного инспектора предприятие должно находить свои законные аргументы. В частности, Татьяна Моисеенко напоминает, что инспекция по труду может проверять любой период деятельности предприятия, какой ей захочется (как правило, год). Однако штрафовать, выписывать предписание, ругать и бранить вас могут только за последние два месяца! Ведь лишь на эти два месяца распространяется действие статьи 41 Кодекса про административные правонарушения. Предприятие в данном случае может получить админштраф от 510 до 1700 грн.
