Согласно ст. 42 Кодекса законов о труде при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Впрочем, закон не предусматривает критерии и порядок определения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Минсоцполитики своим письмом объясняет, что на практике для определения таких работников работодатель делает сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, в процессе которого, как правило, учитываются следующие обстоятельства:
- наличие соответствующего образования, последипломного образования, документов о повышении квалификации,
- отсутствие дисциплинарных взысканий,
- наличие поощрений за успехи в работе,
- получение премий за выполнение особо важных работ,
- отсутствие прогулов, отпусков без сохранения заработной платы, длительного пребывания на больничных листках, замечаний со стороны администрации относительно сроков и качества выполняемых задач,
- объемы выполняемых работ и т.п.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
- работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
- участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
- авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
- работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
- работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лицам, проходившим альтернативную (невоенную) службу, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
