Законом установлено, что «к занятому населению относятся лица, работающие по найму на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, проходящие военную или альтернативную службу, на законных основаниях работающие за рубежом и имеющие доходы от такой занятости, а также лица, обучающиеся по дневной форме в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях и совмещающие учебу с работой».
Документом также установлено, что «к занятому населению не относятся иностранцы и лица без гражданства, которые находятся в Украине и занятость которых связана с обеспечением деятельности иностранных посольств и миссий или выполнением своих профессиональных или трудовых обязанностей перед работодателем - нерезидентом».
Законодательным актом определено ряд мер по содействию занятости населения. В частности, Закон на год освобождает от уплаты единого социального взноса работодателей, которые трудоустраивают на первое рабочее место молодых людей без опыта работы, инвалидов, лиц старше 50-ти лет, одиноких родителей или родителей с детьми-инвалидами. Людям старше 45-ти лет, государство будет выдавать ваучер стоимостью 12 тыс. грн. на получение образования, а выпускники, которые заключат контракт на работу в сельской местности по нужным государству специальностям, получат стартовые выплаты в размере 5 минимальных заработных плат.
Помимо этого, Закон декларирует право на защиту от проявления дискриминации в сфере занятости населения. Документ запрещает указывать в объявлениях о вакансиях: требования о возрасте и месте проживания кандидата; требования, касающиеся языка, расы, цвета кожи, пола, политических и религиозных убеждений, членства в профсоюзах и других объединениях, имущественного состояния. В случае нарушения такой нормы работодатель уплачивает штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы.
В то же время, по мнению некоторых экспертов, предлагаемые изменения не решают проблему дискриминации, ведь работодатели все равно не ограничены в принятии решения в пользу того или иного претендента на работу и, при необходимости, смогут обосновать свой выбор.
Читайте также материал ЮРЛИГИ: «Цель нового Закона о занятости - подчинить Фонд соцстрахования госбюджету»
