В письме Минтруда от 14 апреля 2011 года № 3900/0/14-11/021 освещаются вопросы нормативно-правового регулирования повышения квалификации работников.
В частности, Минтруда отмечает, что в этой сфере терминология определена Законом "О профессионально-техническом образовании". Этим же Законом регулируется вопросы учебно-производственной практики и такой практики по профилю основной деятельности субъекта хозяйствования.
Обязательность периодической переподготовки или повышения квалификации установлена, в частности:
- Положением о профессиональном обучении кадров на производстве. Согласно этому документу периодичность повышения квалификации устанавливается, как правило, не реже 1 раза в 5 лет;
- Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 - 2012 годы, согласно которому условия для обеспечения повышения квалификации сотрудников должны создаваться не реже 1 раза в пять лет (объемы профобучения и общие расходы на эти цели должны определяться в коллективных договорах).
Отметим, что переподготовка работников - это профессионально-техническое обучение, направленное на овладение иной профессией работниками, получившими первичное профобразование. Повышение квалификации - это профессионально-техническое обучение работников, дающее возможность расширять и углублять ранее полученные профессиональные знания, умения и навыки на уровне производства или в сфере услуг.
