Министерство социальной политики опубликовало проект Закона "О занятости населения".
К занятому населению, в соответствии с проектом, наряду с работающими по трудовому договору отнесены и те, кто выполняет для предприятий, учреждений, организаций и физических лиц (в том числе физлиц-предпринимателей) работы и услуги по гражданско-правовым договорам.
Проект, среди прочего, предусматривает квоты на трудоустройство для лиц, не способных на равных условиях конкурировать с остальными на рынке труда. В случае необоснованного отказа таким лицам в принятии на работу или в случае "невиконання роботодавцем квоти " орган госслужбы занятости взыскивает с работодателя штраф в размере 2 минимальных зарплат (1920 грн. на настоящий момент) за каждый отказ в трудоустройстве и за каждого нетрудоустроенного работника в рамках квоты.
Лицам предпенсионного возраста, утратившим работу в связи с изменениями в организации производства и труда (ликвидацией, реорганизацией, банкротством предприятий, сокращением штата работников) и военнослужащим, уволенным по сокращению штата, предусмотрена особая гарантия. Если до необходимого для получения пенсии возраста им осталось не более чем полтора года, они получают пенсию досрочно (при наличии страхового стажа продолжительностью 25 лет для мужчин и 20 лет - для женщин).
Посредничество в трудоустройстве на работу, причем не только за границей, но и в Украине, в соответствии с проектом, требует обязательного лицензирования. Агентства занятости не могут взыскивать с граждан никаких оплат за посредничество в трудоустройстве - ни гонораров или вознаграждений, ни прямых или косвенных, ни полностью или частично. Услуги агентства оплачивают только работодатели.
Те, кто предоставляет услуги по трудоустройству за границей, смогут взыскивать такую плату лишь в случае, если это предусмотрено договором с иностранным контрагентом (субъектом хозяйствования, желающим нанять работников и прибегнувшим к услугам агентства).
Работодателям запрещается в объявлениях о работе выдвигать любые требования дискриминационного характера (ограничения по полу, возрасту и т.п.), запрещается требовать от ищущих работу сообщать сведения о личной жизни, а также проводить тестирования, собеседования, имеющие дискриминационный характер. Нарушившие это правило будут караться штрафом в 10-кратном размере минимальной зарплаты (которая составляет 9600 грн. на настоящий момент).
На использование труда иностранцев и лиц без гражданства работодатели будут иметь право лишь при наличии выданного государственной службой занятости им и иностранцам специального разрешения на использование труда иностранцев. Выдается оно сроком до 1 года для использования труда иностранцев (и лиц без гражданства) на четко определенном рабочем месте или должности в определенной сфере деятельности (услуг), требующей специальной подготовки (квалификации).
Разрешение будет выдаваться, кроме того, лишь при условии, что в стране или определенном регионе отсутствуют квалифицированные работники, способные выполнять такую работу. Или же если имеются достаточные обоснования целесообразности использования труда иностранных квалифицированных специалистов. Число иностранцев-специалистов не должно превышать половины от общего количества квалифицированных работников, занятых работодателем.
Предлагается установить, что добровольное нетрудоустройство не может быть основанием для привлечения лица к ответственности. Без письменного согласия лица, зарегистрированного в службе занятости, будет запрещено распространять о нем информацию из банка данных службы, в том числе, информацию о нахождении лица на учете в качестве безработного.
