Пенсионный фонд в письме от 23.03.2011 № 5535/03-30 рассмотрел некоторые вопросы начисления единого социального взноса (ЕСВ). Среди них - вопрос определения максимального размера ЕСВ для совместителей.
По мнению ПФУ, если лицо заключает трудовой договор одновременно на нескольких предприятиях или у ФЛП, то каждый из работодателей этого лица является плательщиком ЕСВ. При этом начисление ЕСВ на заработную плату совместителя должно проводится в пределах максимальной величины, установленной законодательством для каждого работодателя отдельно. Если же лицо выполняет работу или предоставляет услуги по гражданско-правовому договору, заключенному с предприятием по основному месту работы, то максимальная величина базы начисления единого взноса таким работодателем определяется с учетом заработной платы и вознаграждения по договору, начисленные работнику.
Это объясняется тем, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" базой для начисления единого взноса является сумма начисленной заработной платы, другие поощрительные и компенсационные выплаты, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам. При этом согласно ч. 1 ст. 4 этого Закона плательщиками ЕСВ являются предприятия и ФЛП, использующие труд физических лиц на условиях трудового или гражданско-правового договора.
Напомним, что максимальная величина базы начисления ЕСВ составляет 15 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законом на дату, когда начисляется ЕСВ. На сегодня, с учетом положений Закона "О Государственном бюджете Украины на 2011 год", эта цифра составляет 14 400 гривен. Следовательно, в пределах этой максимальной суммы каждый из работодателей совместителя должен начислять ЕСВ. Такое положение вещей делает невозможным уменьшение базы ЕСВ в случае, если работник совокупно по нескольким местам работы получает заработную плату выше указанного максимального уровня.
