Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Для защиты прав восстановленных работников НААУ предлагает изменения в КЗоТ

Реклама

В страховой стаж будет зачисляться период, в течение которого лицо было уволено по месту работы, а потом восстановлено на основании решения суда, которым такое увольнение признано незаконным.

Такую законодательную инициативу содержит проект Закона № 11488 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно установления непрерывности страхового стажа лица, восстановленного на работе после незаконного увольнения", информирует пресс-служба Национальной ассоциации адвокатов Украины.

Документом предлагаются соответствующие дополнения в законы "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" и "О пенсионном обеспечении".

Обосновывая необходимость изменений, авторы проекта ссылаются на постановление Верховного Суда по делу № 580/2613/19, содержащее вывод о непрерывности страхового стажа лица, восстановленного на работе после незаконного увольнения. Суд указал, что стаж лица, которое было незаконно уволено, а потом восстановлено, считается непрерывным, а само лицо - застрахованным.

В Комитете НААУ по вопросам трудового права проанализировали законопроект и отметили, что в большинстве случаев работодатели не исполняют решение суда о восстановлении работника на должности именно относительно выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе не платят ЕСВ. То есть они лишают восстановленного работника права на зачисление страхового стажа. Это связано с тем, что работодатели не несут ответственность за несвоевременную невыплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поэтому НААУ предлагает дополнительно дополнить ч. 5 ст. 235 Кодекса законов о труде положением о том, что в случае задержки выдачи копии приказа (распоряжения) об увольнении по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В случае задержки исполнения решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время неисполнения решения суда, вступившего в законную силу.

Предложение направлены в Комитет ВР по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов для учета при доработке проекта.

Хотите анализировать законодательство глубже? Увидьте полный контекст к каждому НПА - с новой LIGA360! К каждому документу найдутся связанные законы, судебная практика и аналитика. Оставьте заявку на презентацию.

Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти

Похожие новости