Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Трудовой и гражданско-правовой договоры: в чем отличия

Реклама

Трудовой договор - это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФОП и даже физическое лицо, которое нанимает водителя или няню.

По трудовому договору вы обязываетесь выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель - выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Вам должны предоставить рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты и т. п.

Важно: трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя. Если вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня - должны получить разрешение руководителя.

С другой - работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий:

- регулярная оплата труда - по меньшей мере дважды в месяц;

- нормированное рабочее время;

- больничные;

- оплачиваемые выходные и отпуска;

- защита от незаконного увольнения и т. п.

По гражданско-правовому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязывается выполнить определенную работу или предоставить услугу, и заказчик, который принимает работу и оплачивает ее.

Такие взаимоотношения могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом. На них не распространяется действие трудового законодательства.

Предметом договора является конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны - независимые и равноправные. Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные. Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное выполнение.

Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.

Обычно гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ.

Соответствующее разъяснение предоставили специалисты Главного управления ГНС в Харьковской области.

Успевайте за трендами юридического бизнеса - автоматизируйте рутинные задачи. LIGA360 является первым решением на украинском рынке, которое предоставляет инструменты legal research и мониторинга законодательства, формирует анализ для ваших судебных дел с технологиями AI&big data. Узнайте больше преимуществ по ссылке.

Читайте также:

Какой порядок восстановления работника на рабочем месте по решению суда?

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости