Закон о коллективных соглашениях и договорах официально опубликован

14 апреля в газете "Голос України" был официально опубликован Закон № 2937-IX "О коллективных соглашениях и договорах".

Документ вступает в силу через шесть месяцев со дня прекращения или отмены военного положения, кроме пункта 5 раздела VI, который вступает в силу со дня, следующего за днем опубликования Закона.

Напомним, Верховная Рада приняла евроинтеграционный Закон 23 февраля 2023 года (подробнее).

Виды коллективных соглашений и договоров

Согласно документу коллективные соглашения может заключаться на следующих уровнях социального диалога:

• на национальном уровне - генеральное соглашение;

• на отраслевом уровне - отраслевые (межотраслевые) соглашения;

• на территориальном уровне - территориальные соглашения.

В отраслях, в которых отсутствуют репрезентативные субъекты сторон (стороны) отраслевого уровня, может заключаться отраслевые соглашения ограниченного действия.

В отраслях, в которых решения местных органов исполнительной власти или органов местного самоуправления регулируют оплату и другие условия труда, на территориальном уровне может заключаться территориальные соглашения в отдельной отрасли.

Особенности субъектного состава сторон и сферы действия отдельных соглашений отраслевого и территориального уровней определяются данным Законом.

Коллективный договор заключается на локальном уровне (на предприятии, в учреждении, организации, с физическим лицом, использующим наемный труд).

Коллективный договор может заключаться в обособленных подразделениях предприятия в пределах компетенции данных подразделений и определенных полномочий субъектов его сторон.

Сфера действия коллективных соглашений и договоров

Положения коллективного соглашения действуют непосредственно и обязательны для:

• субъектов сторон соглашения;

• работодателя и работников, если работодатель находится в сфере действия субъекта стороны работодателей соглашения через соответствующее членство или входит в сферу управления субъекта стороны органов исполнительной власти, органов местного самоуправления соглашения.

Положения генерального соглашения являются обязательными для соблюдения в других коллективных соглашениях и договорах.

Положения коллективного договора по вопросам, которые в соответствии с законодательством и обязательных для сторон коллективных соглашений регулируются коллективными договорами, распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, независимо от членства в профсоюзах.

Действие других положений коллективного договора распространяется на работников на условиях, определенных данным коллективным договором.

Содержание коллективного соглашения

Содержание и структура коллективного соглашения определяются сторонами в пределах их полномочий.

Коллективным соглашением определяются обязательства и договоренности сторон по вопросам, которые в соответствии с законодательством регулируются в коллективном соглашении.

Генеральным соглашением определяются основные договоренности сторон на национальном уровне по вопросам относительно условий труда и занятости, социально-экономических вопросам.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением определяются условия труда и занятости в определенной отрасли/отраслях. В соглашение отраслевого уровня могут быть включены, в частности, вопросы относительно:

• обеспечения продуктивной занятости работающих, предупреждения массовых высвобождений;

• создания отраслевых фондов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

• минимальных гарантий в оплате труда;

• нормирования и оплаты труда в отрасли в соответствии с квалификацией, по видам работ и отдельным профессиям, межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда с учетом норм законодательства об оплате труда;

• определения стандартов оплаты высококвалифицированного труда по основным профессиям;

• гарантированных минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников;

• условий и темпов роста фондов оплаты труда у работодателей;

• условий и охраны труда;

• мер по предупреждению и противодействию дискриминации в сфере труда;

• обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин;

• медицинского обслуживания, оздоровления и отдыха работников, членов их семей;

• гарантий и компенсаций работникам, принимающих участие в коллективных переговорах;

• гарантий деятельности профсоюзов, их организаций и объединений.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение не может ухудшать положение работников по сравнению с генеральным соглашением.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может предусматривать дополнительные гарантии и льготы для работников и других категорий лиц, определенных сторонами, по сравнению с законодательством и генеральным соглашением.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может содержать перечень кодов видов экономической деятельности согласно Национальному классификатору Украины, на которые оно распространяется.

Территориальным соглашением определяются условия труда и занятости работников предприятий, организаций и учреждений, которые расположены в пределах территории соответствующей административно-территориальной единицы, территориальной общины.

Территориальное соглашение может включать с учетом условий и экономических возможностей соответствующих административно-территориальных единиц, территориальных общин более высокие гарантии и льготы работникам по сравнению с законодательством и генеральным соглашением.

Территориальное соглашение, заключенное в отдельной отрасли, может содержать перечень кодов видов экономической деятельности согласно Национальному классификатору Украины, на которые оно распространяется, может включать более высокие гарантии и льготы работникам по сравнению с отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашением.

В коллективном соглашении устанавливается срок его действия, порядок осуществления контроля за его выполнением, присоединение новых субъектов, условия и порядок приостановки на определенный срок действия отдельных положений соглашения, перечень форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы), в случае наступления которых действие отдельных положений соглашения приостанавливается.

Содержание коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами в пределах их полномочий.

Коллективным договором устанавливаются условия труда и занятости, права и гарантии, обязательства и договоренности его сторон по вопросам, определенным сторонами, в частности тех, которые не урегулированы законодательством о труде. В коллективный договор обязательно включаются вопросы, которые регулируются в коллективном договоре в соответствии с законодательством и коллективным соглашением, условия которого должны быть учтены сторонами договора (в случае его наличия).

Коллективный договор может предусматривать положения, в частности относительно:

• организации производства и труда и/или изменений в их организации, повышения эффективности производства и обеспечения продуктивной занятости, предупреждения массового высвобождения;

• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

• нормирования и оплаты труда, установления и изменения форм, систем и сроков выплаты заработной платы, установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда, установления и изменения норм труда, систем оплаты труда, размеров заработной платы и других видов выплат (в том числе доплат, надбавок, премий, гарантийных и компенсационных выплат) с учетом норм законодательства об оплате труда;

• режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;

• условий труда, в том числе разумного приспособления для работников, которые в нем нуждаются, в частности лиц с инвалидностью;

• безопасности, охраны и гигиены труда;

• условий производственного быта;

• страхования работников;

• медицинского обслуживания, оздоровления и отдыха работников, членов их семей;

• гарантий деятельности профсоюзных организаций;

• гарантий и компенсаций работникам, принимающим участие в коллективных переговорах;

• форм участия в определении направлений социально-экономической политики развития предприятия;

• мер по предупреждению и противодействию дискриминации в сфере труда;

• предупреждения и противодействия моббинга (травли);

• обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин;

• организации культурно-массовой, физкультурной работы.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные социальные, трудовые и другие гарантии и льготы для работников, пенсионеров и других категорий лиц, определенных сторонами, по сравнению с законодательством и коллективными соглашениями, положения которых являются обязательными в соответствии с сферой их действия, в частности относительно заключения договора негосударственного пенсионного обеспечения.

В коллективном договоре устанавливаются срок действия договора, порядок присоединения к стороне работников договора, осуществления контроля за выполнением его положений, защиты информации в соответствии с законодательством (в случае необходимости), условия и порядок приостановки на определенный срок действия отдельных положений договора, перечень форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы), в случае наступления которых действие отдельных положений договора приостанавливается.

В коллективном договоре указывается коллективное соглашение, в сфере действия которого находятся стороны и условия которого учтены в этом договоре (в случае его наличия).

Читайте также:

GDPR комплаенс для ІТ-компании: юридические аспекты