Документ официально опубликован в газете "Голос України" 18 августа.
Установлено, что нормативно-правовой акт действует в течение действия военного положения, введенного в соответствии с Законом "О правовом режиме военного положения", и утрачивает силу со дня прекращения или отмены военного положения.
В Кодекс законов о труде внесен ряд важных изменений.
1. Статья 9 изложена в новой редакции, согласно которой условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, по которым между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие.
2. Статья 21 дополнена положениями, в соответствии с которыми в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б этого Кодекса, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников частных предприятий), в которых количество работников или уровень оплаты труда отвечает критериям, установленным статьей 49-5 КЗоТ.
В случае применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений, по взаимному согласию сторон, в трудовом договоре могут определяться дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия прекращения или досрочного расторжения договора.
3. Кодекс дополнен главой III-Б "Упрощенный режим регулирования трудовых отношений" (статьи 49-5 - 49-8).
Особенности применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений
Упрощенный режим регулирования трудовых отношений применяется к трудовым отношениям, возникающим:
между работником и работодателем, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не больше 250 человек;
или между работодателем и работником, размер заработной платы которого за месяц составляет свыше восьми размеров минимальной заработной платы, установленной законом.
Упрощенный режим может применяться в отношениях между работниками и работодателями исключительно на добровольных началах. Такой режим предусматривает возможность установления индивидуальных условий труда работника непосредственно в трудовом договоре.
Требования по ведению документации по кадровым вопросам, принятию локальных нормативных актов и организационно-рапспорядительной документации, в том числе относительно режима рабочего времени и времени отдыха, отпусков, а также других документов по вопросам, которые урегулированы трудовым договором, не распространяются на работодателей, применяющих упрощенный режим.
Обязанность по ведению учета трудовой деятельности работника в электронной форме, представлению отчетности относительно персонала в государственные органы возлагается на работодателя.
В условиях упрощенного режима и при условии, что это не противоречит другим положениям КЗоТ, стороны трудового договора могут с учетом положений главы III данного Кодекса на свое усмотрение по взаимному согласию урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений, системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы с учетом установленной законом минимальной заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха со соблюдением нормальной длительности рабочего времени в неделю, длительности еженедельного непрерывного отдыха и других прав и гарантий, определенных этим Кодексом.
В условиях упрощенного режима ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в соответствии с порядком и условиями, определенными статьями 79, 84, 115 этого Кодекса, с учетом особенностей, определенных в статье 49-5 КЗоТ.
Трудовой договор в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений
Регулирование трудовых отношений работников и работодателей, на которых распространяется упрощенный режим, осуществляется трудовым договором.
По взаимному согласию работника и работодателя может заключаться бессрочный или срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
Если срочным трудовым договором не определены условия его возобновления, такой трудовой договор считается прекращенным в определенный в договоре срок или после завершения выполнения работ.
Существенными условиями трудового договора являются:
1) место работы (с указанием структурного подразделения) или другого места работы, если выполнение своих обязанностей работником осуществляется на условиях дистанционной работы;
2) дата вступления в силу трудового договора, а в случае заключения трудового договора на определенный срок - срок действия договора;
3) обязанности работника;
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, премии, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни);
5) режим работы, длительность рабочего времени и отдыха, работы в ночное и сверхурочное время;
6) длительность основного ежегодного отпуска, порядок его предоставления в соответствии с законодательством, предоставление ежегодных дополнительных отпусков (размеры их оплаты);
7) гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, в случае наличия на рабочем месте работника соответствующих условий, с указанием их характеристик;
8) условия труда;
9) сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
10) порядок и форма обмена информацией между работодателем и работником;
11) порядок и сроки уведомления работника об изменении существенных условий труда (в случае их ухудшения). Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позже срока, определенного статьей 32 этого Кодекса;
12) условия и порядок внесения других изменений в трудовой договор, а также порядок и форма информирования об изменении трудового договора;
13) условия неразглашения коммерческой тайны, обеспечения защиты интеллектуальной собственности и использования объектов авторского права (в случае их использования или создания в процессе трудовой деятельности) и ответственность за их нарушение;
14) условия возникновения и порядок урегулирования конфликта интересов;
15) компенсационная выплата работнику в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
16) ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая предусматривает определение в трудовом договоре размера компенсации (в процентном отношении к размеру заработной платы (тарифной ставки или оклада (должностного оклада), которая платится работодателем работнику за каждый день задержки выплаты заработной платы.
Трудовой договор по договоренности между работником и работодателем может предусматривать основания и порядок привлечения работника к работе в сверхурочное и ночное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни с указанием размера оплаты за такую работу. При этом размер такой оплаты не может быть меньше размера, определенного статьями 72, 106, 107, 108 КЗоТ.
Привлечение работника к работе в сверхурочное время на условиях и в порядке, определенных трудовым договором, осуществляется без разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия.
В случае ухудшения существенных условий труда работодатель обязан сообщить работнику способом, определенным трудовым договором, не позже чем за два месяца. Необходимость уведомления работника об изменении существенных условий труда, которое не связано с их ухудшением, определяется по договоренности сторон при заключении трудового договора.
В трудовом договоре указывается информация об условиях труда, наличии/отсутствии на рабочем месте работника опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также определяются установленные законом права работника на льготы и компенсации за работу во вредных условиях. Работник считается поинформированным об условиях труда и наличии/отсутствии на его рабочем месте опасных факторов с момента подписания им трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).
По согласию между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа в соответствии с Законом "Об электронных документах и электронном документообороте".
В условиях военного положения положения трудового договора применяются в той части, которая не противоречат законодательству о регулировании трудовых отношений в условиях военного положения, если иное не установлено договоренностью сторон.
Сроки выплаты зарплаты в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений
В условиях упрощенного режима заработная плата выплачивается работнику в сроки, определенные трудовым договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Прекращение трудового договора в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений
Прекращение, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя осуществляются по основаниям и в порядке, которые установлены КЗоТ, с учетом особенностей, определенных главой III-Б.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не предусмотренным КЗоТ, осуществляется с обоснованием (указанием) причин такого расторжения и с предоставлением работнику компенсационной выплаты в размере и в порядке, определенных трудовым договором, но не меньше:
1) половины минимальной заработной платы - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 30 дней;
2) минимальной заработной платы - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет свыше 30 дней;
3) трех минимальных заработных плат - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет свыше одного года;
4) пяти минимальных заработных плат - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет свыше двух лет.
В целях данной статьи применяется размер минимальной заработной платы, установленный законом на день расторжения трудового договора.
Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путем направления работнику способом, определенным трудовым договором, или заказным почтовым отправлением с описанием вложения официального уведомления о расторжении трудового договора.
В случае направления работнику уведомления о расторжении трудового договора средствами почтовой связи трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручение работнику официального уведомления работодателя о расторжении трудового договора или через семь календарных дней со дня поступления почтового отправления работодателя в почтовое отделение по адресу работника.
В условиях упрощенного режима нормы статьи 43 КЗоТ не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Работник и работодатель по их согласию могут определять в трудовом договоре также другие, кроме установленных КЗоТ, основания прекращения или расторжения трудового договора.
Все риски для бизнеса - как на ладони с решением LIGA360. Юридические, договорные, имущественные и медиа риски контролируются из единого цифрового пространства. Попробуй корпоративное решение LIGA360 прямо сейчас.
Читайте также:
