Сегодня, 27 мая, вступил в силу Закон №2253-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав работников".
Изменения направлены на усиление защиты прав работников:
1) в сфере коллективно-договорного регулирования предусматривается:
- возможность заключения коллективного договора физическим лицом, использующим наемный труд (на сегодняшний день - только в юридических лицах);
- обязанность работодателя ознакомлять работников с текстом коллективного договора;
- распространение действия отраслевого соглашения на всех работодателей соответствующей отрасли;
Действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, его отдельных положений может быть распространено центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений, на всех работодателей независимо от формы собственности, осуществляющих свою деятельность в соответствующей отрасли/отраслях (видах экономической) деятельности), в случае получения соответствующего совместного обращения от субъектов сторон этого соглашения и в случае если соглашение:
заключено в соответствии с настоящим Законом центральным органом (органами) исполнительной власти и репрезентативными субъектами сторон/стороны (при заключении соглашения на двусторонней основе);
зарегистрировано без замечаний центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.
Порядок распространения действия отраслевого (межотраслевого) соглашения, его отдельных положений утверждается Кабинетом Министров Украины.
Хочешь оперативно получать документы по военному положению? С этим поможет LIGA360. Законодательные изменения, правовая картина дня, аналитика, консультации - все в удобных модулях. Заказывай прямо сейчас на выгодных условиях.
2) относительно недопущения дискриминации в сфере трудовых правоотношений:
- определено, что не считается дискриминацией в сфере труда и что является необоснованным отказом в принятии на работу;
- урегулированы отдельные вопросы недопущения дискриминации в объявлениях по трудоустройству;
В частности, не считаются дискриминацией в сфере труда установленные КЗоТ и другими законами действия, а также ограничения прав работников, зависящих от присущих определенному виду работ требований (по возрасту, образованию, состоянию здоровья, полу) или обусловленные необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.
3) относительно массовых увольнений: уточнено положение законодательства в части определения признаков того, что является массовым увольнением работников по инициативе работодателя и как работодатель осуществляет уведомление о массовом увольнении; порядка проведения работодателем консультаций с профсоюзными представителями перед массовыми увольнениями работников.
Массовым увольнением по инициативе работодателя является в течение одного месяца:
1) увольнение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
2) увольнение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
3) увольнение 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000;
4) увольнение 3 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 1001 и более.
Мгновенно анализируй законодательство и выявляй самое важное! Теперь в LIGA360:Юрист результаты поиска доступны в визуальном формате. Диаграммы можно изменять по многим критериям: статусу документов, издателям, категориям и т. д. Закажи доступ по ссылке.
Читайте также: Вступил в силу Закон о налоговых изменениях во время военного положения
