В соответствии с частью первой статьи 60-2 Кодекса законов о труде (дальше - КЗоТ) дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Согласно нормам части третьей статьи 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и другом - работник должен быть уведомлен не позже чем за два месяца.
Однако в период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 КЗоТ об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяются согласно требованиям Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
В соответствии с нормами пункта 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов от 13.03.98 № 59 (в редакции приказа Министерства финансов от 17.03.2011 № 362), служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя государственного органа (поездка государственного служащего - по распоряжению руководителя государственной службы), предприятия, учреждения и организации, которая полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств (дальше - предприятие), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).
Для предприятий частного сектора нет никаких ограничений относительно того, что считать командировкой, а что - нет.
При этом законодательство не содержит запрет выполнения такой дистанционной работы за рубежом. Поэтому соответственно в случае, когда работник в связи с опасностью для жизни и здоровья во время действия военного положения выехал за пределы страны и имеет техническую возможность выполнения трудовых функций дистанционно с использованием информационно-коммуникационных технологий, ему осуществляется выплата заработной платы в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре, за фактически выполненную работу (отработанное время). В табеле учета отображается фактически отработанное работником время.
Следовательно, пребывание работников за рубежом на время военного положения не считается командировкой.
Соответствующее разъяснение предоставили специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда.
Военное положение требует оперативного поиска информации. Руководителям, юристам, бухгалтерам и hr-специалистам как никогда важно успевать за изменениями. В LIGA360 создан специальный блок с важными данными: законодательство, экономические новости, ответы экспертов. Заказывайте систему на специальных условиях.
Читайте также:
С 21 мая Нацбанк отменил лимит на установление курса продажи валюты
