Полномасштабное военное вторжение россии в Украину мобилизировало большинство граждан. С первых дней военного положения украинцы начали свою борьбу с оккупантом. Кто-то помогает гражданским, которые были вынуждены изменить место проживания, кто-то - военным, закупая амуницию и вооружение, но наиболее ответственные и тяжелые задачи выполняют Вооруженные Силы Украины.
Однако существуют определенные жизненные обстоятельства, которые не позволяют военным выполнять поставленные задачи в полном объеме. Возникает вопрос: имеют ли право военнослужащие уволиться со службы в условиях военного положения? Консультацию по этому вопросу предоставила специалист Левобережного киевского местного центра по предоставлению безоплатной вторичной правовой помощи Виктория Мала.
Правовое урегулирование вопросов, касающихся военной службы украинцев, осуществляется на основе Закона "О воинской обязанности и военной службе" и согласно Положению о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденному Указом Президента от 10 декабря 2008 года № 1153/2008.
Какие основания предусмотрены для увольнения военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту, и мобилизованных резервистов во время действия военного положения?
Военнослужащие, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, и военнослужащие, которые служат по контракту, могут уволиться с военной службы, ссылаясь на одно из определенных пунктом 2 части четвертой статьи 26 Закона оснований:
достижение предельного возраста нахождения на военной службе;
наличие заключения (постановления) военно-врачебной комиссии о непригодности к военной службе с исключением с военного учета;
вступление в законную силу обвинительного приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы или лишения военного звания;
наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин, в том случае, если военнослужащие не выразили желания продолжать военную службу.
Среди таких обстоятельств и причин выделяют следующие:
воспитание ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
воспитание ребенка, больного тяжелыми перинатальными поражениями нервной системы, тяжелыми врожденными пороками развития, редкими орфанными заболеваниями, онкологическими, онкогематологическими заболеваниями, детским церебральным параличом, тяжелыми психическими расстройствами, сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), острыми или хроническими заболеваниями почек IV степени, ребенка, получившего тяжелую травму, нуждающегося в трансплантации органа, нуждающегося в паллиативной помощи, что подтверждается документом, выданным врачебно-консультативной комиссией заведения здравоохранения в порядке и по форме, установленным центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализующим государственную политику в сфере здравоохранения (Министерство здравоохранения), но которому не установлена инвалидность;
необходимость осуществления постоянного ухода за больной женой (мужем), ребенком, а также родителями своими или жены (мужа), что подтверждается соответствующим медицинским заключением медико-социальной экспертной комиссии или врачебно-консультативной комиссии заведения здравоохранения;
наличие жены (мужа) из числа лиц с инвалидностью и/или одного из своих родителей или родителей жены (мужа) из числа лиц с инвалидностью I или II группы;
необходимость осуществления опеки над лицом с инвалидностью, признанным судом недееспособным;
необходимость осуществления постоянного ухода за лицом с инвалидностью I группы;
необходимость осуществления постоянного ухода за лицом с инвалидностью II группы или за лицом, которое по заключению медико-социальной экспертной комиссии или врачебно-консультативной комиссии заведения здравоохранения нуждается в постоянном надзоре, в случае отсутствия других лиц, которые могут осуществлять такой надзор;
беременность военнослужащего-женщины;
нахождение военнослужащего-женщины в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также если ребенок нуждается в домашнем надзоре длительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста.
Кроме этого, уволиться со службы имеют право военнослужащие, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, и один из супругов, оба из которых проходят военную службу и имеют ребенка (детей) в возрасте до 18 лет.
Также в соответствии с Законом в условиях военного положения могут расторгнуть контракт с Вооруженными Силами Украины по собственному желанию военнослужащие из числа иностранцев и лиц без гражданства.
Какие есть основания для увольнения военнослужащих с кадровой военной службы во время действия военного положения?
Военнослужащие, которые проходят кадровую военную службу, увольняются с военной службы:
по возрасту - в случае достижения предельного возраста нахождения на военной службе;
по состоянию здоровья - на основании заключения (постановления) военно-врачебной комиссии о непригодности к военной службе с исключением с военного учета;
в связи со вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы.
Следует отметить, что при увольнении военнослужащий подает рапорт, в котором указывается основание увольнения, и документы, подтверждающие его наличие.
Порядок и сроки рассмотрения рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего срочной службы
После поступления рапорта от военнослужащего или заявления от его родственников о досрочном увольнении в запас по семейным обстоятельствам командир военной части обязан направить в трехдневный срок в соответствующий территориальный центр комплектования и социальной поддержки по месту проживания семьи военнослужащего запрос для проверки его семейного положения.
Руководитель районного (городского) территориального центра комплектования и социальной поддержки, получив документы от командира военной части или заявление непосредственно от родственников военнослужащего о досрочном увольнении в запас, назначает комиссию, которая проверяет в десятидневный срок семейное положение родственников военнослужащего. По результатам проверки составляется акт обследования, который направляется для рассмотрения руководителю областного территориального центра комплектования и социальной поддержки.
Руководитель областного территориального центра комплектования и социальной поддержки обязан в трехдневный срок рассмотреть документы о досрочном увольнении военнослужащего со срочной военной службы и при наличии законных оснований направить их командиру военной части, где проходит службу военнослужащий.
В случае отсутствия законных оснований для досрочного увольнения военнослужащего со срочной военной службы по семейным обстоятельствам руководитель областного территориального центра комплектования и социальной поддержки предоставляет заявителю ответ о причинах отказа и сообщает об этом командиру военной части, где проходит службу военнослужащий.
На какой срок может продлиться срочная служба военнослужащего?
Военнослужащие срочной военной службы, которые выслужили установленные сроки, в случае необходимости в соответствии с указом Президента могут быть задержаны на военной службе сроком до шести месяцев.
С момента введения военного положения (наступления военного времени) военнослужащие, у которых закончился срок срочной военной службы, продолжают проходить военную службу до объявления демобилизации, кроме случаев, определенных пунктами "б", "в", "г" части второй, пунктами "б", "в", "г", "г", "д", "е" части третьей статьи 26 Закона.
За бесплатной консультационной правовой помощью можно обратиться на "горячую линию" Ассоциации юристов Украины по телефону: 080 033 58 18 или через сайт https://hotline.uba.ua/.
Множество вызовов военного времени - единое решение LIGA360. Изменения законодательства, проверка контрагентов, судебная практика, шаблоны договоров на английском и украинском языке и другие полезные инструменты. Закажи сегодня на выгодных условиях.
Читайте также:
