В Гоструде напомнили, что Законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX определены особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения".
Так, статьей 2 Закона №2136 предусмотрено:
в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора;
при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Отмечается, что с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
Закон №2136 действует во время военного положения и теряет силу со дня прекращения или отмены военного положения, кроме части третьей статьи 13 этого Закона, которая теряет силу с момента завершения выплаты государством, осуществляющим военную агрессию против Украины, возмещения заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам.
Уведомление о принятии на работу
Относительно предоставления уведомления о принятии на работу в соответствии с Постановлением Кабинета министров Украины от 17 июня 2015 года «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и его территориальных органов о принятии работника на работу/заключения гиг-контракта» (с изменениями), в Гоструде отметили следующее.
При отсутствии технической возможности подать уведомление о принятии работника на работу/заключения гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме такое уведомление подается в форме документа на бумаге согласно приложению вместе с копией в электронной форме.
Если работодатель не имеет возможности по независимым от него обстоятельствам подать в органы Государственной налоговой службы Украины или ее территориальный орган уведомление о принятии работника на работу, то должен иметь подтверждение о попытке совершить такие действия.
Как успеть за изменениями законодательства в условиях военного положения? Оперативные поступления актуальных документов - в LIGA360. Закажи сегодня со скидкой 40%
Читайте также:
Оплата труда во время войны: что делать предприятиям, вынужденно приостановившим работу
