Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Мобилизация работников: что нужно знать работодателям и работникам

Реклама

Что нужно знать относительно мобилизации работников? Об этом рассказала заместитель начальника отдела оказания бесплатной правовой помощи Днепровского местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи Анастасия Юхименко.

Ситуация 1. Если на момент вручения повестки вы трудоустроены, следуйте такому алгоритму действий:

1. Подайте в отдел кадров повестку территориального центра комплектования и социальной поддержки о призыве или заявление об увольнении от работы в связи с выбытием в воинскую часть.

Важно! В случае вероятного незаконного увольнения на копиях заявления и повестки, попросите проставить отметку о принятии такого заявления/повестки.

2. Получите в отделе кадров приказ об освобождении вас от работы с сохранением рабочего места, должности и среднего заработка.

Важно! Вы увольняетесь от работы на время явки в территориальный центр комплектования и социальной поддержки, прохождения медосмотра и всего периода исполнения воинского долга. В свою очередь, мобилизованным вы считаетесь только после вручения мобилизационного предписания, которое выдается после медосмотра.

3. После окончания военной службы предоставите в отдел кадров военный билет с соответствующими отметками.

Важно! Если военный билет отсутствует, то предоставляется:

  • для военнообязанных - справка о прохождении военной службы (выдает территориальный центр комплектования и социальной поддержки или воинская часть);

  • для резервистов - выписка из приказа или справка о прохождении сборов (выдает воинская часть).

Читайте також: Трудовые права военнослужащих и участников терробороны

Ситуация 2. В случае, если на момент вручения повестки вы не были трудоустроены и состояли на учете в центре занятости, то выплата пособия по безработице прекращается, и вы снимаетесь с учета как безработный.

Важно! После увольнения в запас, при повторной регистрации в центре занятости, выплаты по безработице будут производиться с учетом фактического трудоустройства в течение прохождения службы и размера денежного обезпечения.

Ситуация 3. В случае, если на момент вручения повестки вы не были трудоустроены и не состояли на учете в центре занятости, после завершения военной службы вы можете обратиться в центр занятости для того, чтобы стать на учет.

Возьмите с собой паспорт, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, трудовую книжку, военный билет, документ об образовании и другие документы, подтверждающие особый статус (лицо с инвалидностью в результате войны, участник боевых действий, внутренне перемещенное лицо и т.п.).

Ситуация 4. В случае, если вы желаете принять участие в военных действиях в качестве добровольца и находитесь в трудовых отношениях, необходимо учитывать, что на добровольца, заключившего контракт добровольца территориальной обороны, распространяются гарантии социальной и правовой защиты, предусмотренные Законом Украины «О социальном и правовая защита военнослужащих и членов их семей» и статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.

Важно! Документами, подтверждающими участие в территориальной обороне являются контракт добровольца территориальной обороны.

Учитывая специфику службы в территориальной обороне, которая может предусматривать не постоянное, а периодическое вовлечение работника в исполнение своих обязанностей, по мнению Министерства экономики Украины, работодателю не нужно в обязательном порядке издавать приказ об увольнении работника от выполнения работы по трудовому договору.

Отмечается, что в каждом конкретном случае следует исходить из уровня привлечения работника к участию в территориальной обороне, количеству рабочего времени, которое тратит работник на эту деятельность и эффективность, а также возможность выполнения его обязанностей по трудовому договору.

При этом на время выполнения работниками обязанностей по территориальной обороне в рабочее время им гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работаете с договорами в условиях военного положения? Попробуйте функционал Contractum в LIGA360. Типовые шаблоны договоров на украинском и английском языках, анализ текста договора и проверка ошибок, мониторинг основных сущностей договора. Заказывайте по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти

Похожие новости