Может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием? Можно ли такого работника увольнять?
На этот вопрос ответила Гоструда.
Отмечается, что законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите.
Ввиду сверхсложной ситуации на территории Украины работники, не выходящие на работу вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не могут выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины за прогул без уважительной причины.
Если работа может выполняться дистанционно, работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.
"Если с работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия, за ним сохраняются рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, что дает право на ежегодный отпуск", - разъяснили в Гоструда.
Читайте также: Временная защита или статус беженца: в чем принципиальная разница?
Работаете с договорами в условиях военного положения? Попробуйте функционал Contractum в LIGA360. Типовые шаблоны договоров на украинском и английском языках, анализ текста договора и проверка ошибок, мониторинг основных сущностей договора. Заказывайте по ссылке.
