Государственная служба занятости определила ТОП-5 гарантий защиты от незаконного увольнения

В условиях социально-экономических потрясений сохранение работы становится одним из ключевых приоритетов как для отдельных граждан, так и для государства в целом. В соответствии со статьей 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Данные предписания детализируются в статье 5-1 Кодекса законов о труде, по содержанию которой государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины, правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействия в сохранении работы.

Государственная служба занятости разъяснила, в чем заключается правовая защита от незаконного увольнения.

1. Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только на определенных основаниях

Основные основания для увольнения с работы предусматривает ст. 40 Кодекса законов о труде "Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа". Основания для увольнения отдельных категорий работников содержатся в ст. 41 КЗоТ "Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях".

2. Необходимо соблюдение процедуры увольнения

Гарантиям прав работников, которые увольняются по причинам экономического характера, посвящена отдельная глава КЗоТ под названием "Обеспечение занятости высвобождаемых работников". Если высвобождение является массовым, в соответствии со ст. 48 Закона "О занятости населения" собственник или уполномоченный им орган сообщает государственной службе занятости о запланированном высвобождении работников. Об увольнении работник предупреждается не позже чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 49-2 КЗоТ).

КЗоТ предусматривает, что увольнение в случае сокращения допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу (ст. 40). При этом работник должен обязательно получить выплату выходного пособия (ст. 44). Последние две гарантии распространяются также в случае расторжения трудового договора в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также при восстановлении на работе работника, который раньше выполнял эту работу.

Если же к работнику применяется увольнение как мера дисциплинарного увольнения, то и в этом случае он пользуется определенными гарантиями. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям неисполнения трудовых обязанностей или прогула возможно при условии получения объяснений о причинах совершенного проступка (ст. 149 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления (ст. 148 КЗоТ).

3. Существуют обстоятельства, когда увольнение недопустимо

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (это касается и отпусков по уходу за ребенком). Данное правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

4. Отдельные категории лиц пользуются дополнительной защитой

Статья 42 КЗоТ предусматривает, что при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется работникам, указанным в ч. 2 данной статьи.

Если работник является членом профсоюза, то расторгнуть с ним трудовой договор по определенным основаниям работодатель может только по предварительному согласию выборного органа профсоюза, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ). Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия требует согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профессионального союза (ст. 252 КЗоТ).

Также существуют субъекты, увольнение которых допускается в исключительных случаях:

а) беременные женщины, матери с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет - их увольнение допускается в случаях полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, при условии обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТ);

б) несовершеннолетние работники - их увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статье 40 КЗоТ, осуществляется только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства (ст. 198 КЗоТ).

5. Существует возможность восстановления на работе в судебном порядке

Под незаконным увольнением, как разъяснил Верховный Суд, следует понимать как увольнение без законного основания, так и увольнение с нарушением порядка, установленного законом (постановление Верховного Суда от 28.04.2021 по делу № 755/14564/18). В месячный срок после получения копии приказа (распоряжения) об увольнении работник может обжаловать его в суд. Судебный сбор за подачу иска о восстановлении на работе не платится (ст. 5 Закона "О судебном сборе"). Гражданский процессуальный кодекс допускает возможность рассмотрения таких дел в упрощенном порядке. При вынесении решения о восстановлении работника на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула; решение о восстановлении на работе подлежит немедленному выполнению (ст. 235 КЗоТ).

Читайте также:

Действует Порядок внедрения электронного документооборота в системе управления охраной труда