Гоструда разъяснило, как оформить испытание при приеме работника на работу.
Статьей 26 Кодекса законов о труде предусмотрено, что при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗоТ).
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
При приеме работника на работу с испытательным сроком работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 21 КЗоТ. Учитывая требования части третьей статьи 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе, в том числе и на условиях испытательного срока, без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органа Государственной налоговой службы о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров.
Установление работнику испытания на безоплатной основе законодательством Украины не предусмотрено. Оплата труда работника в период испытания осуществляется в обязательном порядке в соответствии с установленными условиями.
Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с системой LIGA360: Юрист.
Получите бесплатный 2-недельный тест премиум-функций LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов для защиты бизнеса. Позволяет проверить контрагентов, защитить недвижимость от рейдерства, автоматически оповещает об изменениях законодательства. Успейте заказать тестовый доступ до 28 апреля здесь.
Читайте также:
