Во время карантина, установленного Правительством для предупреждения распространения COVID-19, сроки, определенные Кодексом законов о труде, продлеваются на период его действия.
Такое разъяснение предоставили в Управлении Гоструда в Сумской области.
Соответствующей нормой указанный Кодекс дополнен Законом № 540-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)".
КЗоТ регламентирует право работников на обращение в суд для разрешения трудовых споров.
Согласно статье 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании полагающейся ему зарплаты без ограничения каким-либо сроком.
Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд в вопросах взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником ущерба.
Непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работника предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не выбираются;
2) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула или исполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и статьи 222 КЗоТ;
3) руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и служебных лиц центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами; руководящих работников, выбираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и статьи 222 КЗоТ;
4) собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
5) работников в вопросе применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был решен собственником или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах данных им прав;
6) работников об оформлении трудовых отношений в случае выполнения ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы.
Непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:
1) работника, приглашенного на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации;
2) молодых специалистов, которые закончили заведение высшего образования и в установленном порядке направлены на работу на это предприятие, в учреждение, организацию;
3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка с инвалидностью, а одиноких матерей (родителей) - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
4) выборных работников после окончания срока полномочий;
5) работников, которым дано право поворотного приема на работу;
6) других лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.
Эффективное управление рисками на карантине. ЛІГА:ЗАКОН презентовала LIGA360 - экосистему с удобным функционалом для принятия антикризисных решений и профессиональных заданий всех сотрудников компании: юристов, бухгалтеров, PR, HR. Получите бесплатный доступ к LIGA360, если вы уже пользуетесь продуктами ЛІГА:ЗАКОН, или же найдите идеальное решение для потребностей вашей компании.
Читайте также:
Права работников во время карантина: ответы на основные вопросы
Карантин: что предусматривает дистанционный режим работы
Гибкий режим рабочего времени: как это работает
Трудовые реалии в условиях карантина
Карантин: государство поможет выплачивать зарплаты наемным работникам малого бизнеса
