Доход в виде средней заработной платы, начисленной на основании решения суда, за время вынужденного прогула является базой начисления и удержания единого взноса. Это разъяснено в письме ГФС от 13 января 2016 года № 402/6/99-99-17-03-03-15. Разъяснения предоставлены в соответствии с нормами, которые действовали до вступления в силу Закона от 24 декабря 2015 года № 909-VIII «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2016 году».
При решении вопроса о налогообложении работодателем уплаченных по решению суда работнику за вынужденный прогул сумм нужно учитывать постановление Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в абзаце пятом п. 6 которой указано, что удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он выходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимание и уплаты налога с заработной платы являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет такую сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывается в резолютивной части решения.
Учитывая изложенное, работодатель (государственное учреждение) как юридическое лицо (должник) является налоговым агентом по начислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц и военного сбора с дохода в виде средней заработной платы, начисленной на основании решения суда за время вынужденного прогула, с применением п . 164.6 ст. 164 Налогового кодекса. Кроме этого, такое юридическое лицо как налоговый агент приравнивается к плательщикам налога и имеет права и исполняет обязанности, установленные Кодексом для налогоплательщиков.
В соответствии с п. 1 части первой ст. 4 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (Закон № 2464) плательщиками единого взноса являются работодатели, в частности, предприятия, учреждения и организации, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством. Базой начисления единого взноса для работодателей и наемных работников является, в частности, сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом «Об оплате труда». При этом частью второй ст. 7 Закона № 2464 предусмотрено, что для лиц, которым согласно решению суда начислена средняя заработная плата за вынужденный прогул, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления зарплаты (дохода) на количество месяцев, за которые она начислена.
