В Нацполиции сообщили, что начиная с первого дня службы работа сотрудников, прошедших аттестацию, будет подвергнута оценке согласно методике «100 дней качества Национальной полиции».
Эти 100 дней рассматриваются как переходной период для адаптации всех подразделений и сотрудников Национальной полиции к новому стандарту качества. По окончании 100 дней будут приняты кадровые решения относительно руководящего состава территориальных и структурных подразделений Нацполиции.
Прежде всего, предполагается трансформация критериев оценки работы полицейских - с количественных в качественные. Конечная оценка качества работы территориальных и структурных подразделений Национальной полиции, а также их руководителей и рядовых сотрудников, будет дана с учетом следующих показателей:
- результаты внешнего социологического опроса населения;
- результаты оценки эффективности работы полиции бизнес-средой;
- результаты внутреннего опроса сотрудников Национальной полиции;
- оценка результатов выполнения приоритетных задач.
Планируется, что влияние руководителя территориального управления Нацполиции непосредственно на оперативную деятельность полиции уменьшится и значительно возрастет его роль как менеджера.
В связи с этим Национальная полиция кардинально меняет принцип назначения руководителей территориальных органов - отбор, тестирование и подготовка новых руководителей будет проходить в рамках проекта «Рыцари чести».
В частности, предусматривается, что руководители наряду с профессиональным опытом должны также обладать:
- высокими лидерскими качествами;
- менеджерскими навыками;
- навыками управления персоналом;
- хорошей ценностной подготовкой.
Проект «Рыцари чести» будет проходить в четыре этапа: отбор кандидатов, тестирование, курсы подготовки лидеров, финальное тестирование и распределение.
Параллельно с этим инициируется проект создания Рекрутингового центра с целью отбора кандидатов на службу в Национальную полицию. Рекрутинговый центр будет независимой структурой, не входящей в состав Национальной полиции, а также вне политического и иного влияния.
Новая кадровая политика Национальной полиции исключает автоматическое назначение милицейских руководителей на руководящие должности в полиции.
Карьерный рост в полиции будет обусловлен четкими правилами и порядком.
В частности, кандидаты на руководящие должности, предложенные региональными главными управлениями полиции, должны будут пройти тесты, полиграф, согласование с Департаментом внутренней безопасности.
Источник: МВД
