Председатель ГФС Роман Насиров представил комплексное компьютерное тестирование профессиональных и личностных качеств работников ГФС в рамках отбора специалистов в службу по новой процедуре.
К проведению тестирования были привлечены ведущие специалисты - консорциум HR-экспертов, которые имеют опыт работы, как с бизнесом, так и с государственными учреждениями.
В тестировании использованы оригинальные методики двух международных компаний: MIDOT и HUDSON.
Тестирование состоит из 3 основных блоков:
- тест на благонадежность, во время которого будет оцениваться уровень честности и искренности испытуемого, его готовность придерживаться установленных правил и процедур, уровень толерантности в обслуживании внутренних и внешних клиентов;
- опрос относительно личностных качеств, который даст целостное описание личности по 5 основным факторам - эмоциональная стабильность, открытость к общению, широта мышления, готовность оказывать помощь и поддержку, а также ответственность;
- оценка профессиональных навыков, необходимых в работе в зависимости от уровня занимаемой должности.
Сначала пройдут тестирование работники центрального аппарата, а потом - работники ГФС в регионах.
Напоминаем, что в рамках оптимизации работы службы предусмотрено плановое сокращение работников на уровне 30 %.
Источник: ГФС
