Современная женщина должна успевать все: и работать, и детей воспитывать. Эмансипация дошла до того, что представительницы прекрасного пола стали выходить на работу сразу после рождения ребенка. Этот тренд громко проявил себя в Европе еще в 2010 году, когда депутат Европарламента от Италии 35-летняя Личия Ронзулли пришла на заседание парламента в Страсбурге вместе со своей дочкой Викторией, которой на тот момент было всего шесть недель. Однако молодую мать это не смутило, и она продолжала приносить малютку на заседания. По словам г-жи Ронзулли, это был вынужденный шаг, так как она не могла пропускать сессии, и, в то же время, находилась в процессе грудного вскармливания. Таким образом, евродепутат впервые привлекла внимание общества к трудностям, с которыми сталкиваются женщины, пытающиеся совместить карьеру и личную жизнь.
Тенденция раннего выхода на работу коснулась и украинских матерей, поэтому 15 сентября в БЦ «ЛІГА» состоялся круглый стол на тему: «Трудовой кодекс: изменения в законодательстве об обеспечении прав работающих матерей на грудное вскармливание на производстве».
Инициатором мероприятия выступила народный депутат Ирина Сысоенко, которая представила законопроект об обеспечении прав работающих матерей на грудное вскармливание на производстве. Свое мнение относительно документа смогли высказать представили международных организаций, госорганов, медучреждений, а также Федерация работодателей.
Комнаты для грудного вскармливания: начнем с Верховной Рады
Сегодня большинство украинок возвращаются на работу уже через 1-3 месяца после рождения ребенка из-за карьерных рисков или недостатка средств на содержание семьи в связи с кризисом. Но как продолжать кормить ребенка, если мама вышла на работу?
Решить этот вопрос народный депутат Ирина Сысоенко предлагает путем создания комнаты для грудного вскармливания детей на рабочем месте.
Г-жа Сысоенко рассказала, что идея законопроекта возникла благодаря ее собственному жизненному опыту. Своего сына депутат кормила грудью до двух лет, постоянно работая, поэтому понимает, насколько важно женщинам совмещать материнские обязанности с развитием карьеры. Депутат рассказала, что буквально на днях поднимался вопрос о создании комнат для грудного вскармливания в Верховной Раде.
Следует отметить, что сейчас в парламенте уже зарегистрирован законопроект № 2523-а, предусматривающий сокращение рабочего времени беременных женщин и женщин, кормящих детей грудным молоком с 40 часов до 36 часов в неделю. Ирина Сысоенко предложила автору данного проекта Сергею Мищенко отозвать данный проект и подать новый общий законопроект, который дополнит предыдущий положением об обустройстве на предприятиях комнат для грудного вскармливания.
| Народный депутат Ирина Сысоенко |
Почему нельзя просто прекратить кормить грудью?
Присутствующие на круглом столе эксперты по акушерству и гинекологии объясняли, что грудное вскармливание детей это важный фактор для здоровья детей, матерей, и в итоге - всей нации. Грудное молоко дает детям необходимые антитела, уменьшает риск возникновения аллергии и сердечных заболеваний, а также способствует умственному развитию. Кормление должно быть частым, желательно его не прерывать до 2 лет. Если женщина сможет совмещать работу и вскармливание, это даст ей возможность почувствовать себя востребованной в социальном плане и не потерять психологическую связь с ребенком.
КПД кормящей женщины - выгода для работодателя
Эксперты рассказывают, что для мамы грудное молоко - это профилактика разных заболеваний, в первую очередь рака молочной железы. Поэтому работодатель, который создает хорошие трудовые условия для кормящей мамы, делает вклад в производство. Ведь, по мнению медиков, женщине, которой дали возможность дольше кормить грудью, потребуется гораздо меньше больничных.
Как оказалось, отечественные работодатели не стали спорить с таким медицинским заключением. Федерация работодателей поддерживает внесение законодательных поправок насчет создания комнат для вскармливания, если будут предусмотрены налоговые льготы для предприятий, которые обустроили такую комнату.
Кроме того, Федерация работодателей предложила при внесении соответствующих законодательных изменений в КЗоТ дать определение термину «грудные дети», а также организовывать комнаты для вскармливания на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
| Представитель ЮНИСЕФ Индрани Чакма |
Зарубежная практика
Инициатива украинского депутата нашла весомую поддержку в ЮНИСЕФ. Так, представитель ЮНИСЕФ Индрани Чакма рассказала, что согласно международным стандартам кормить ребенка грудью нужно минимум до 6 месяцев. Согласно статистике, только 19% украинских женщин сейчас придерживаются этих стандартов. Это очень низкий показатель по сравнению с другими странами.
Индрани Чакма отметила, что многие международные компании, такие как Netflix, Apple, Google уже давно установили политику, способствующую развитию карьеры матерей. К примеру, в Netflix продолжили срок оплачиваемого декретного отпуска.
Кормление грудью: внедряем в массы
Учредитель Центра поддержки грудного вскармливания «Молочные реки» Ксения Соловей рассказала, что очень важно воспитать в Украине культуру грудного вскармливания. Ведь многие матери не понимают важности данного вопроса. Нужной информацией не владеют иногда даже сами врачи, предоставляя неправильные консультации. Специалист предложила показывать социальную рекламу на эту тему, учредить новые организации с горячими линиями по вопросам материнства.
А эксперт ЮНИСЕФ Екатерина Булавинова в свою очередь отметила, что в нашей стране пропагандой грудного вскармливания лучше заниматься первой леди и политикам. Первый шаг в этом направлении уже согласилась сделать Ирина Сысоенко, пообещав сняться в соответствующем тематическом рекламном ролике.
Минздрав рекомендует
Представители Минздрава «всеми руками» поддержали инициативу по созданию комнат для вскармливания. Они пообещали также, что учтут замечания ЮНИСЕФ по грудному вскармливанию при разработке новой программы репродуктивного здоровья нации на 2016-2020 гг. В том числе, Минздрав предусмотрит соответствующее обучение в этой сфере и для медиков, чтобы те смогли правильно консультировать матерей.
Грудное молоко на работе - оценка юриста
Юридическую оценку законопроекту предоставила Зоя Ярош, управляющий партнер АК «Маршаллер и партнеры». Юрист считает, что важно сохранить баланс, нельзя все возлагать на работодателей. Также женщина должна иметь выбор: кормить ребенка грудью дома или на работе.
Сам подход по обустройству комнат для вскармливания на предприятиях должен быть гибким: нужно учитывать количество работников на фирме и другие факторы. Кроме того, детализированные нормы насчет обустройства комнат для вскармливания нужно предусмотреть в КЗоТ. При законодательном урегулировании вопроса юрист советует гарантировать право кормления грудью всем женщинам на всех предприятиях. Важно четко определить налоговые льготы для работодателей, ведь это один из ключевых моментов реализации законопроекта.
Кристина Головко, ЮРЛИГА
