В письме № ПI-К-2626 Минюст разъяснил особенности прекращения трудового договора молодым специалистом, который учился по госзаказу по направлению.
Согласно ст. 56 Закона от 17.01.2002 г. № 2984-III «О высшем образовании» (утратил силу 6.09.2014 г.) выпускник вуза, который учился по госзаказу и которому была присвоена квалификация специалиста с высшим образованием определенного образовательно-квалификационного уровня, трудоустраивался на основании направления на работу в соответствии с соглашением, заключенным между заказчиком, руководителем вуза и выпускником.
Пунктами 6, 14 Порядка трудоустройства выпускников вузов, подготовка которых осуществлялась по госзаказу (далее - Порядок), установлено, что выпускник, который обучался по госзаказу, обязан отработать у заказчика не менее 3 лет; в случае увольнения по собственному желанию выпускник обязан возместить в установленном порядке в госбюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.
Вместе с тем в соответствии с п. 1 постановления Кабмина от 15.04.2015 г. № 216 «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 22.08.96 № 992» действие Порядка распространяется на лиц, обучающихся по специальностям медицинского профиля.
Пунктом 4 постановления Кабмина от 22.08.96 г. № 992 Минфину вместе с Минобразования, Минэкономразвития, Минюстом и Нацбанком поручено разработать и утвердить Порядок определения и возмещения выпускниками стоимости обучения в случае нарушения ими условий соглашения о трудоустройстве.
В настоящее время указанный Порядок не утвержден. Министерством юстиции акты по вопросу возмещения выпускниками стоимости обучения не выдавались.
Минюст отметил, что в соответствии со ст. 64 Закона от 01.07.2014 г. № 1556-VII «О высшем образовании» государство в сотрудничестве с работодателями обеспечивает создание условий для реализации выпускниками вузов права на труд, гарантирует создание равных возможностей для выбора места работы, вида трудовой деятельности с учетом полученного высшего образования и общественных потребностей.
