В письме № 06/01-26/1025 Федерация профсоюзов разъяснила порядок взыскания задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже 2 раз на месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Следовательно, в случае возникновения задержки выплаты зарплаты работник имеет право обращаться в суд за защитой своих прав с исковым заявлением.
Согласно ч. 1 ст. 16 ГК, ст. 3 ГПК каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Трудовые споры подлежат непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах (статьи 231, 232 КЗоТ).
По общим правилам подсудности, определенным в ст. 109 ГПК, иски к физлицу предъявляются в суд по зарегистрированному в установленном законом порядке месту его жительства или по зарегистрированному в установленном законом порядке месту его пребывания. Иски к юрлицам предъявляются в суд по их местонахождению.
Вместе с тем, ст. 110 ГПК предусмотрена возможность предъявления исков, возникающих из трудовых отношений также за зарегистрированным местожительством или пребывания истца.
Таким образом, при обращении работника в суд для разрешения трудового спора он имеет право выбрать суд, в котором будет рассматриваться дело, с учетом правил, приведенных выше.
При обращении в суд с исками о взыскании задолженности с заработной платы истцы освобождаются от уплаты судебного сбора (ст. 5 Закона «О судебном сборе»).
Согласно ч. 1 ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст. 116 КЗоТ).
В случае, если работник был уволен, а полного расчета с ним не произведено, возникает необходимость в защите своих трудовых прав в суде. Также работник имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета (ст. 117 КЗоТ).
Напомним, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (ч. 2 ст. 233 КЗоТ).
