В письме № 2433/1/10-15/06 Минсоцполитики разъяснило вопрос ответственности работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажора.
Действующим трудовым законодательством не определена ответственность работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажорных обстоятельств.
Министерство отметило, что согласно Закону «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» (далее - Закон) на время АТО субъекты хозяйствования, которые осуществляют деятельность на территории АТО, освобождены от уплаты за пользование земельными участками государственной и коммунальной собственности; запрещается начисление пени и/или штрафов на основную сумму задолженности из обязательств по кредитным договорам и договорам займа.
Кроме того, ст. 10 Закона определено, что в течение срока действия этого Закона единственным надлежащим и достаточным документом, подтверждающим наступление форс-мажора на территории АТО, как основания для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, является сертификат Торгово-промышленной палаты.
Вместе с тем Законом не предусмотрено оснований для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств работодателей за задержку расчетов при увольнении работников.
