Успел ли приспособиться украинский бизнес к нормам Закона № 1255-VII, который позволяет расторгать трудовой договор с топ-менеджером по инициативе собственника без указания конкретных причин? Какова первая практика применения Закона? Может ли должностное лицо при заключении трудового договора требовать дополнительных гарантий или отступных бонусов в случае применения новой нормы?
- Бизнес давно ждал имплементации данной нормы в украинское законодательство, которая соответствовала бы европейской практике регулирования отношений с топ-менеджерами. В ЕС топ-менеджеры работают даже не на основании трудового договора, с ними часто заключаются гражданско-правовые договоры. Украинские компании уже активно используют эту норму, увольняя своих директоров на основании п. 5 ст. 41 КЗоТ, введенного Законом № 1255-VII.
Что касается практики применения Закона судами, то пока она весьма малозначительна. На сегодняшний день имеется единственное решение, вступившее в силу (пересмотрено Апелляционным судом города Киева), которое, к сожалению, не может быть показателем применения нового Закона, так как работодатель, увольняя директора по п. 5 ст. 41 КЗоТ, не учел требований о выплате компенсации и о порядке принятия решения о прекращении полномочий.
Дополнительные гарантии и так предусмотрены Законом № 1255-VII. В частности, при увольнении по п. 5 ст. 41 КЗоТ, должностному лицу должна быть выплачена компенсация размером в 6 его среднемесячных зарплат. В любом случае, как и раньше, при подписании трудового контракта, должностное лицо может требовать закрепления в контракте повышенных, в сравнении с нормами законодательства, размеров выплат при увольнении.
Закон о люстрации (Об очищении власти) воспринят довольно неоднозначно юридическим сообществом. Какого мнения о его положениях придерживаетесь лично Вы? Каким образом он повлиял на практику трудовых споров в последнее время? Каковы последствия, если этот Закон будет отменен Конституционным Судом?
- Я считаю, что этот Закон весьма уместен в той политико-правовой ситуации, в которой оказалась наша страна на сегодняшний день. Ни для кого не секрет, что органы государственной власти нуждаются в перезагрузке именно эту цель и преследует Закон о люстрации. Несмотря на то, что реализация Закона была начата весьма недавно, уже имеется первая практика применения данного Закона судами в трудовых спорах. Буквально на этой неделе Харьковский окружной административный суд восстановил в должности заместителя прокурора области, который занимал эту должность при режиме Януковича. Суд зачитал только резолютивную часть решения. Мне как адвокату будет очень интересно изучить мотивировочную часть решения, тогда я смогу проанализировать доводы суда.
Что касается возможной отмены Закона Конституционным судом, то говорить об этом еще рано. В обращении Верховного Суда к КСУ не идет речь об отмене всего Закона, а только о части, касающейся судей. В любом случае, как и с остальными законами, отмена тех или иных положений может стать основанием для пересмотра судебных решений по вновь открывшимся обстоятельствам.
Может ли бизнес максимально обезопасить себя от недобросовестных сотрудников, которые после увольнения «прихватывают» с собой наработанные базы данных, используют коммерческую тайну, да и в целом оказывают давление через судебные процессы относительно восстановления на работе?
- Бизнесу, желающему обезопасить себя от такого рода вещей, необходимо пользоваться правовой поддержкой юристов, которые составят договоры о неразглашении, неконкуренции, о конфиденциальности и т.д. Однако надо всегда учитывать то, что в такого рода делах бывает весьма сложно сформировать доказательную базу для подтверждения факта нарушений и убытков, причиненных таким нарушением.
С проблемными и комплексными вопросами защиты персональных данных и коммерческой тайны чаще всего сталкивается бизнес в сферах высоких технологий, поисковых ресурсов, Интернет, телекоммуникаций и банковской деятельности.
Например, в этом году наша компания предоставляла услуги мировому лидеру в сфере компьютерного тестирования по вопросам комплексной защиты персональных данных. Команда юристов организовала онлайн центр тестирования, проверила соглашение о принятии условий обработки данных и политику конфиденциальности в контексте украинского законодательства. В рамках этого же проекта юристы ВКП предоставили консультации касательно трансграничной передачи данных, по съемке участников тестирования в режиме реального времени и составили рекомендации клиенту по взаимоотношениям с локальным регулятором.
Какую эксклюзивную помощь может предложить внешний юридический советник предприятию со штатным юрисконсультом, который также специализируется в вопросах трудового законондательства?
- Привлечение внешнего юридического советника является весьма уместным в случае возникновения неординарной ситуации, требующей гораздо более глубокого опыта и знаний в трудовом праве.
В таких тонких кризисных ситуациях, касающихся прежде всего репутации компании и ее собственников, может оказаться любой бизнес, например при увольнении топ-менеджера, в вопросах защиты чести, достоинства и деловой репутации либо опровержении ложной информации. Как Вы знаете, для компаний, которые листингуются на мировых фондовых биржах, такой репутационный кризис или скандал моментально отражается на стоимости ее акций. Поэтому, сопровождая наших клиентов, мы стараемся предупредить риски до их возникновения.
Ввиду общего экономического кризиса в стране многие компании были вынуждены массово сокращать свои штаты. Не всегда с таким комплексным вопросом может справиться штатный юрист и HR.
Для примера расскажу о сопровождении международной фармацевтической компании по глобальной реструктуризации бизнеса и сокращении штата в Украине. Команда юристов на этапах всеохватывающей юридической поддержки прекращения трудовых отношений и увольнения сотрудников сотрудничала в этих вопросах с профсоюзом, и консультировала клиента на всех этапах увольнения.
Какую практику урегулирования спорных трудовых вопросов и конфликтов принесет нам зарубежный опыт после Евроинтеграции?
- Законодательство ЕС на уровне Директив содержит значительную часть правовых норм, регулирующих трудовые отношения, которые полезно было бы имплементировать в украинское законодательство. Однако, данные Директивы пока не распространяются на Украину. С другой стороны, Соглашение об Ассоциации, ратифицированное Верховной Радой, среди своих положений также предусматривает некоторые новые возможности в сфере труда. В разделе четвертом, который преимущественно посвящен торговле, содержатся некоторые нормы о пребывании физических лиц-работников на территории Украины и ЕС соответственно. В частности, Соглашение предусматривает нормы о пребывании на территории Украины и ЕС выпускников-стажеров (не больше года), продавцов бизнес-услуг (не более 90 дней), а также лиц, предоставляющих договорные услуги, к которым, кстати, также относятся и юристы.
Клиенты практики труда и занятости - это преимущественно крупный иностранный бизнес, транснациональные компании, которые нуждаются в Украине в грамотном правовом сопровождении. Такое сопровождение касается и соответствия (compliance) трудовому законодательству той страны, которую компания представляет, и соответствия локальному украинскому праву. Поэтому, даже до имплементации всех необходимых европейских правовых норм, наши юристы разбираются в тонкостях права стран-членов ЕС и рекомендуют, как соответствовать требованиям хэд-офиса, как это будет коррелировать с законами Украины, и как предотвратить возможные трудовые конфликты до их возникновения.
Мы часто прибегаем к онлайн-ресурсу международного альянса Ius Laboris (http://www.globalhrlaw.com/), который эксклюзивно представляет в Украине юридическая фирма «Василь Кисиль и Партнеры», и можем обращаться к нашим бизнес-партнерам в 46-ти юрисдикциях мира для консультаций по трудовому законодательству разных стран.
Беседу вел Сергей Саченко, главный редактор портала ЮРЛИГА
