Должности и работодатели
Несмотря на огромное количество дипломированных правоведов в Украине, юридических вакансий все же не очень много. Юристы не любят менять место работы, ведь годы, проведенные в одной компании, не только способствуют карьерному росту, но и доказывают профессионализм юриста. Да и работодателю интересно удержать своего специалиста, так как перенасыщенность рынка предложением утрудняет выбор - как бы парадоксально это не звучало. Юристов много, но хороших юристов - мало, существует дефицит высококлассных кандидатов.
Анализируя наполнение баз вакансий и резюме основных украинских сайтов по поиску работы и соответствующие разделы корпоративных сайтов юрфирм, можно отследить текущие тенденции и требования рынка труда юристов. Такое небольшое исследование было проведено сайтом ЮРЛИГА. Мы обратили внимание именно на вакансии, так как анализ резюме особого интереса не составляет - ведь кандидаты в основном откликаются на конкретные вакансии, а если и размещают информацию о себе в базах резюме, то указывают в желаемой должности просто юрист, юрисконсульт, иногда - помощник нотариуса, адвоката.
Работодателями на рынке юридических услуг чаще всего выступают компании, которые ищут юристов в свои юротделы (часто это один юрисконсульт на небольшом предприятии). Вакансии от собственно юридических фирм редки, так как при открытии таковой она молниеносно занимается кандидатами, которые находятся по знакомству, рекомендациям коллег и пр. Сотрудников ищут в основном небольшие юридические компании. Кроме того, юрфирмы часто обращаются в рекрутинговые агентства, и просят не указывать свое наименование в объявлениях, чтобы лишний раз не «сливать» информацию конкурентам.
Больше всего юридических вакансий - для помощников юристов, младших юристов, стажеров. |
Достаточно много вакансий для помощников юристов, младших юристов, стажеров. Также требуются и руководители юридических департаментов - это связано с той же нехваткой профессионалов на рынке: помощников можно набрать из молодых специалистов, даже из студентов последних курсов, а вот хорошего руководителя найти сложно. Так, на момент подготовки данного материала, главу юрдепартамента искала крупная аутсорсинговая компания, пара предприятий из агропромышленного сектора, фармацевтическая компания, популярный производитель алкогольных напитков, а также несколько анонимных работодателей.
Но в секторе корпоративных юристов особенно активного поиска не наблюдается. Такие вакансии связаны в основном с расширением деятельности компании или созданием филиалов. Многие предприятия пользуются услугами внешних юристов по аутсорсингу, обращаясь непосредственно в юридическую компанию или к конкретным проверенным специалистам.
Особенно стоит отметить активность банков в поиске юристов - предложений немеряно от разных банков, и крупных, и помельче. Большинство из них открыло вакансии специалистов по работе с проблемной задолженностью, виндикации. Перемещения таких юристов обусловлены еще и высокой сложностью работы.
Тест на соответствие
На рынке труда Украины уже давно прослеживается четкая дискриминационная тенденция - людям старшего возраста найти работу трудно. То же самое и в юриспруденции - работодатели ограничивают соискателей возрастными рамками (примерно 25 - 45 лет). Не совсем понятно, почему. Ведь в данной сфере учитывается опыт, который с годами у практикующего правоведа становится все больше. Хотя, работа юриста сложная, напряженная, требует активности не только умственной, но и физической, - например, беготня по судам отнимает много сил.
Остальные же требования классические - опыт и знания в зависимости от должности, предпочетние владеющим иностранными языками, компьютерная грамотность, и даже умение пользоваться системами ЛІГА:ЗАКОН. Изредка работодатель хочет видеть у потенциального сотрудника диплом определенного вуза - например, университета им.Т.Шевченко, академии им.Я.Мудрого, причем дневной формы обучения. Учитывая уровень подготовки студентов во всех вузах нашей страны, об адекватности таких требований говорить сложно. Все-таки, юрист познается в процессе практики, и профессионалом может быть даже человек без юробразования.
В международных юридических фирмах уровень оплаты сотрудников существенно выше, как и требования к ним. |
От юристов требуют быть универсальными специалистами - разбираться в большинстве отраслей права, уметь составлять договоры, процессуальные документы, общаться с госорганами, судами. При этом график работы часто ненормированный, а зарплаты - невысокие. В международных юридических фирмах уровень оплаты сотрудников существенно выше, как и требования к ним.
Кроме поиска «универсальных юрисконсультов», попадаются и вакансии конкретно специализированных юристов. Так, наиболее желаемы для работодателей специалисты в сферах интеллектуальной собственности, налогов (такого юриста ищет даже компания из «большой четверки»), судебно-претензионной работы, хозяйственного права.
География вакансий широкая. Конечно же, больше всего предложений о работе в больших городах - в Киеве и крупных региональных центрах - Донецке, Одессе, Харькове, Симферополе и пр.
Оригинальные предложения
Юристам, которые хотят применять свои знания более изощренно и с фантазией, можно подыскать достаточно интересные вакансии.
Например, штатный эксперт-криминалист телевизионного проекта «Битва экстрасенсов» - конечно же, с опытом работы «в органах» и наличием связей. Еще и по телевизору покажут.
Девушкам-юристкам модельной внешности предлагается должность менеджера-юрисконсульта модельного бизнеса. Из требований, кроме владения английским, проживания в столице и пр., зачем-то необходимо иметь еще и красивый почерк.
Полное юридическое сопровождение медицинской деятельности клиники нетрадиционной медицины - еще одно нестандартное предложение, хотя и весьма сомнительное. Кроме того, уже долгое время в Интернете пропагандируется юридическая финансовая пирамида - сетевая структура по распространению карточек адвокатских услуг.
Для юриста, которого ищет само Министерство юстиции, требуется, в частности, «умение анализировать законопроекты и нормативные акты Кабинета Министров Украины в различных сферах».
Не смотря на то, что юристы всячески открещиваются от возможностей прямой рекламы, мы отыскали интереснейшую вакансию - в некую юркомпанию требуется менеджер по продажам юридических услуг. Также попадаются объявления о поиске партнеров для создания юридической компании.
Естественный отбор
Последние годы рынок труда юристов стабилизировался и особенных изменений на нем не заметно. Предложение традиционно превышает спрос, и это продолжает влиять на миграцию специалистов, пока они не дорастают до высших должностей.
То есть, основная масса вакансий концентрируется именно на нижнем уровне должностей юрфирм и юрдепартаментов, где происходит настоящая борьба за выживание и естественный отбор специалистов, более адаптированных к юридической среде.
Видение ситуации «изнутри» прокомментировала для ЮРЛИГИ Евгения Александрова, PR-менеджер рекрутинговой компании Acumen International:
«Независимо от ситуации на рынке труда со специалистами других профессий, юристы были и остаются востребованными работодателями. Ежегодно юридические фирмы набирают сотрудников на начальные позиции: помощник юриста, ассистент группы юристов определенной практики, стажер. Самых талантливых и способных обучают и стараются удержать в фирме - как показывает практика, юристы менее склонны к частой смене места работы. Средний период работы юриста на одном месте - 5-6 лет, и если такой специалист захотел сменить работу, то он смело может рассчитывать на несколько неплохих предложений. Хотя переманивать юристов стало намного труднее, они «окопались и отстреливаются».
Даже на начальные вакансии более востребованы юристы с опытом. |
Кроме того, на те же начальные вакансии стали набирать меньше вчерашних студентов, сейчас более востребованы люди с хоть каким-то опытом, будь то стажировка или опыт работы в юрфирме помельче.
Отмечу, что в январе-феврале текущего года традиционно во многих юрфирмах прошла аттестация, что стало причиной многих сокращений и увольнений. Поэтому сейчас количество свободных мест для юристов увеличилось».
Юлия Шешуряк, журналист сайта ЮРЛИГА
