Не смотря на то, что суды неоднократно указывали Фонду социальной защиты инвалидов (далее-Фонд) на то, что в случае если предприятие предоставляло ежемесячный отчет о наличии мест для трудоустройства инвалидов, а органы соцзащиты не прислали последних для трудоустройства, предприятие не виновно в том, что нормативы рабочих мест не соблюдены и, следовательно, штрафы платить оно не обязано, Фонд продолжает упорно затевать споры с работодателями. Еще раз свою неизменную позицию в этом вопросе ВАСУ закрепил в определении от 07.04.2009 № К-4360/08.
Фонд соцзащиты инвалидов обратился в суд с иском к предприятию о взыскании штрафных санкций за незанятые инвалидами рабочие места, указав, что согласно нормативам, закрепленным в ст. 19 Закона "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" предприятие должно было трудоустроить 1 инвалида, а фактически этого сделано не было. Ответчик в свою очередь указал, что информировал центр занятости и региональное отделение Фонда о потребности в работнике- инвалиде в указанный Фондом период за который Фонд просит суд взыскать с него штрафные санкции.
Работодатель не обязан искать инвалида с тем, чтобы его трудоустроить на своем предприятии |
Суды всех инстанций судебной вертикали, включая ВАСУ в иске отказали, указав Фонду на то, что согласно ст. 18 вышеуказанного Закона органы власти по вопросам труда и соцполитики, органы местного самоуправления, организации инвалидов и госслужба занятости должны содействовать в трудоустройстве инвалидов. Так, как ответчик предпринял все необходимые меры для трудоустройства инвалида на своем предприятии, он не может быть привлечен к ответственности и соответственно штрафные санкции платить не должен.
Таким образом ВАСУ еще раз озвучил свою позицию, указав, что работодатель не обязан самостоятельно искать инвалида с тем, чтобы его трудоустроить - для этого есть специальные органы. Информирование Фонда о потребности в работнике-инвалиде освободит предприятие от уплаты штрафных санкций за несоблюдение нормативов трудоустройства инвалидов на предприятии.
В этой связи также следует обратить внимание на постановления ВСУ от 20 июля 2004 года, от 11 января 2005 года, от 25 января 2005 года и от 8 февраля 2005 года в которых уже указывалось, что предприятие не обязано заниматься поиском инвалидов для их трудоустройства. Трудоустраивать лиц с ограниченными возможностями при наличии информации о свободных созданных местах - обязанность отнюдь не предприятия, а органов соцзащиты. Более подробно об этом в материале ЛІГА:ЗАКОН "Главное - показать готовность". О том, что фонд социальной защиты инвалидов не заинтересован в трудоустройстве своих подопечных, поскольку госбюджет обязывает Фонд выполнять его доходную статью, ЛІГА:ЗАКОН рассказывала в материале "Фонд выбирает деньги!".
