Дефицит квалифицированных молодых кадров на юридическом рынке
В то время, как юридические специальности по-прежнему пользуются высоким спросом среди абитуриентов ВУЗов, а количество выпускников ежегодно увеличивается, работодатели продолжают жаловаться на нехватку квалифицированных специалистов. Такая тенденция обусловлена тем, что обучающие программы подавляющего большинства украинских ВУЗов не приспособлены к подготовке конкурентоспособных юридических кадров, отвечающих высоким запросам современного бизнеса. Работодатели охотнее предлагают рабочие места молодым специалистам, умеющим составлять процессуальные и корпоративные документы, готовить заключения и меморандумы, обладающих критическим мышлением и навыками работы в команде, нежели выпускникам, на отлично освоившим теоретическую часть академической программы.
Несмотря на то, что наличие практических умений и навыков непосредственно влияет на успешный профессиональный старт молодого юриста, в стенах украинских ВУЗов их формированию и развитию уделяют по-прежнему недостаточно внимания. О том, как дополнить своё резюме информацией об участии в конкурсных программах, профильных тренингах и семинарах и, соответственно, - увеличить шансы получить заветный job-offer, студенты начинают задумываться еще задолго до выпуска, - на вторых/третьих курсах.
Как как показывает практика, одним из самых эффективных способов получения качественных практических навыков для студентов украинских юрфаков является участие в международных студенческих юридических соревнованиях.
По словам Марии Наконечной, финалистки украинских раундов Судебных дебатов по международному праву им. Ф. Джессапа-2014, младшего юриста Marchenko Danevych, в отличие от европейских и американских университетов, в Украине подготовка к студенческим соревнованиям в области права не является частью образовательной программы, а потому не засчитывается как экзамен или зачет. Более того, существует риск ухудшить свои академические показатели, поскольку участие в соревнованиях требует скрупулезной и длительной (временами - до полугода) подготовки. В то же время, большинство международных юридических конкурсов не проводятся в Украине, из-за отсутствия фирм, готовых взять на себя функции национального администратора (организатора).
В этом как раз и проявляется дилемма: с одной стороны, бизнес, в том числе, юридический, хочет «на выходе» из ВУЗов получить квалифицированные кадры, с другой стороны, не всегда готов этому как-либо способствовать. Еще несколько лет назад казавшаяся неразрешимой дилемма кадрового коллапса, на сегодняшний день видится всего лишь задачей, к тому же, как оказалось, вполне решаемой. С каждым годом юридический бизнес переживает новый виток в развитии корпоративной социальной ответственности, которая давно перестала быть данью моды и преференцией крупных международных компаний; крепко стоящие на ногах украинские фирмы всё больше и больше декларируют готовность способствовать повышению качества юридического образования.
Принятия решений об объединении юридических фирм на украинском рынке основывается на единстве ценностей и подходов в ведении бизнеса
Так, в 2011 году партнёр юридической фирмы Marchenko Danevych Олег Марченко (в прошлом - управляющий партнёр ЮФ Ulysses) выступил с инициативой взять на себя обязанности национального администратора конкурса по международному праву им. Ф. Джессапа - самого престижного соревнования в мире среди студентов-юристов - ежегодно обеспечивая информационную, финансовую, административную и профессиональную поддержку конкурса в Украине.
«На этапе принятия решения об объединении (Marchenko Danevych образовалась в результате объединения команд Danevych law firm и Ulysses - прим. И.К.), определяющим фактором было единство ценностей, а также подходов в ведении бизнеса», - вспоминает партнёр Борис Даневич.
«На одной из наших первых встреч с Борисом, обсуждая готовность команд обеих фирм к pro-bono деятельности, мы пришли к единому пониманию, что как юристы, мы разделяем ответственность за высокий уровень юридического образования в Украине, формирование этичного рынка юридических услуг и развитие страны в целом. Достигнув принципиального соглашения по этому, крайне важному, для нас обоих вопросу, достижение договоренностей по остальным аспектам совместной деятельности было делом техники», - делится воспоминаниями Олег Марченко.
|
Ирина Королёва |
Организация подобного конкурса - большая честь, и в то же время, колоссальная ответственность, возлагаемая не только на плечи партнёров, но и на каждого члена команды.
Наталья Кадя, директор Marchenko Danevych, курирующая все процессы по проведению соревнования: «Самый сложный аспект в организации подобных конкурсов - отнюдь не финансовый, хотя бюджет мероприятия может исчисляться десятками тысяч евро. Намного затратнее для фирмы выделить человеческие ресурсы, которые будут заниматься подготовкой конкурса. Например, мы подсчитали, что в прошлом году на подготовку конкурса в совокупности было затрачено порядка 2500 рабочих часов как административного персонала, так и юристов. Поскольку соревнования 2015 года являются юбилейными (отмечаем 20-ую годовщину проведения Jessup в Украине), мы с особенной тщательностью готовимся к их проведению, соответственно понимаем, что как финансовые, так и трудозатраты, будут намного выше прошлогодних цифр».
В 2014 году за популяризацию международного публичного права в Украине и за вклад в развитие юридического образования (администрирование соревнований им. Ф. Джессапа) команда Marchenko Danevych получила премию Pro Bono Awards «Лучший кейс в сфере корпоративной социальной ответственности юридического бизнеса».
Корпоративная социальная ответственность как необходимое условие устойчивого развития компании
Помимо поддержки проведения международных соревнований в Украине, у юридического бизнеса много альтернативных возможностей повлиять на качество подготовки будущих юридических кадров. Так, нередко практикующие юристы-профессионалы, на условиях pro-bono сотрудничают с украинскими ВУЗами, читая лекции для студентов по практическим аспектам права.
Еще одна возможность для студентов получить бесценный практический опыт, совмещая его с обучением - прохождение стажировки. Например, в Marchenko Danevych четвертый год подряд действует двухмесячная программа стажировки для студентов старших курсов юридических ВУЗов. Целью введения программы стало формирование платформы, которая предоставляет возможность студентам и выпускникам делать свои первые профессиональные шаги, опираясь на опыт и экспертизу практикующих юристов. Конкурсный отбор на прохождение программы достаточно высок, на одно место претендует порядка 30-40 кандидатов, однако и ставки высоки - в случае успешного прохождения программы, стажер получает возможность трудоустройства в компании на позиции младшего юриста.
«Для нас чрезвычайно важно создать условия, при которых молодые специалисты могут максимально раскрыть свой потенциал, попробовать себя в разных сферах права, сделать первые шаги в профессиональной жизни», - говорит Борис Даневич. «Мы всегда готовы к компромиссам в отношении рабочего графика студентов, формируя его таким образом, чтобы у них была возможность совмещать работу и учёбу. Именно так, 15 лет назад, начинался мой профессиональный путь - уже с 3-го курса я осваивал практические тонкости юридической профессии на позиции стажера, совмещая работу и учёбу, и я до сих пор благодарен своему тогдашнему работодателю, что не поставил меня перед выбором «работа или учеба».
Ирина Королёва
Директор по коммуникациям ЮФ Marchenko Danevych
