До складу заробітної плати не включаються суми середнього заробітку, які зберігаються за співробітником на час відпусток, службових відряджень, підвищення кваліфікацій, виконання громадянських або державних обов'язків, а також вихідна допомога і компенсації за невикористану відпустку. Це обумовлено тим, що вказані суми є середнім заробітком працівника, а не його заробітною платою, що виплачується працедавцем відповідно до трудового договору.
При цьому, у разі виплати співробітникові, що перебуває в службовому відрядженні, зарплати в порядку ст. 121 Кодексу законів про працю і Закону "Про державну службу"її місячний розмір, з урахуванням налічених грошей за дні відрядження, не може бути нижче за мінімальний.
Порядок розрахунку заробітної плати співробітників для забезпечення її мінімального розміру раъяснен в листі Минсоцполитики від 13 лютого 2017 роки № 322/0/101-17/282.
