Невиконання власником або уповноваженим ним органом обов'язку зажадати письмове пояснення від працівника і неотримання такого пояснення не є основою для відміни дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений представленими суду доказами.
Такого висновку дійшов Верховний Суд України в постанові від 19 жовтня 2016 року у справі № 6-2801цс15.
Відповідно до статтею 149 КЗоТ до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений їм орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Допомога порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантії, наданих порушникові для захисту своїх законних прав і інтересів, спрямованих проти необгрунтованого застосування стягнення.
В той же час, правова оцінка дисциплінарної провини проводиться на підставі з'ясування усіх обставин його здійснення, у тому числі з урахуванням письмового пояснення працівника.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
