Міністерство соціальної політики в листі від 7 липня 2016 року № 888/13/84-16 роз'яснило, що згідно частини четвертої статті 119 Кодексу законів про працю за працівниками, які були покликані під час мобілізації, на особливий період, і що підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на термін укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування і форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працюють на час заклик.
Працівник, який був покликаний по мобілізації, на особливий період, може укласти контракт на продовження військової служби, не звільняючись з військової служби. В цьому випадку не сталося звільнення працівника, який був покликаний по мобілізації, на особливий період, з військової служби, а отже, зберігається колишній середній заробіток.
Якщо працівник, який був покликаний по мобілізації, на особливий період, був звільнений з військової служби, і через певний проміжок часу уклав контракт на продовження військової служби, в цьому випадку йому необхідно розраховувати новий середній заробіток з урахуванням положень Порядку числення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 8 лютого 95 року № 100.
