Наказом від 25 грудня 2015 року № 1631 МВС ствердило Типовий порядок проведення конкурсу на службу в поліції і заняття вакантної посади.
Конкурс на службу в поліції і на заняття вакантної посади проводиться в апараті Національної поліції і в її територіальних органах з метою відбору осіб, здатних професійно виконувати повноваження поліції і посадові обов'язки по відповідній вакантній посаді.
Конкурс проводиться серед осіб:
1) які уперше приймаються на службу в поліції з призначенням на посади молодшого складу поліції;
2) які уперше приймаються на службу в поліції з призначенням на посади середнього і вищого складу поліції;
3) призначаються на посаді молодшого, середнього і вищого складу поліції в порядку просування по службі за рішенням керівника уповноваженого призначати на такі посади через конкурс.
Інформація про вакантні посади у поліції і про проведення конкурсу оприлюдниться на офіційному веб-порталі центрального органу управління поліції відповідного територіального органу поліції.
Прийом документів здійснюється в терміни, визначені в оголошенні про проведення конкурсу. Термін прийому документів не може складати менше 10 і більше 30 календарних днів з дня публікації оголошення про проведення конкурсу.
Конкурс проходить у декілька етапів:
1) тестування:
- на знання законодавчої бази (професійний тест);
- на загальні здібності і навички (тест загальних навичок);
- особових характеристик (психологічний тест);
2) перевірка рівня фізичної підготовки;
3) співбесіда.
Також наказом № 1631 МВС ствердило Порядок діяльності поліцейських комісій.
Поліцейські комісії - постійно діючі колегіальні органи, що утворюються для забезпечення прозорого конкурсу і просування по службі поліцейських на підставі об'єктивного оцінювання професійного рівня і особистих якостей кожного поліцейського, відповідності їх посади, визначення перспективи службового використання в органах поліції.
