Закон № 1263 - VII про внесення змін до деяких законодавчих актів України відносно попередження і протидії дискримінації набув чинності сьогодні, 30 травня. Він був прийнятий Верховною Радою 13 травня разом з іншими євроінтеграційними законами, спрямованими на виконання критеріїв першої фази Плану дій з лібералізації ЄС візового режиму для України.
Згідно зі змінами, внесеними в Закон "Про основи попередження і протидії дискримінації в Україні", дискримінація - це ситуація, при якій особа або група осіб за їх ознаками раси, кольори шкіри, політичних, релігійних і інших переконань, підлоги, віку, інвалідності, етнічного і соціального походження, громадянства, сімейного і майнового стану, місця проживання, мовним або іншим ознакам, які були, є і можуть бути дійсними або такими, що припустили, піддається обмеженню у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об'єктивно обгрунтовану мету, способи досягнення якої є належними і необхідними.
Непряма дискримінація - ситуація, при якій в результаті реалізації або застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог або практики для особи або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або положення в порівнянні з іншими особами. Непряма дискримінація не признається у випадках, коли реалізація або застосування таких норм і критеріїв має правомірну, об'єктивно обгрунтовану мету, а способи її досягнення є належними і необхідними.
Введена нова форма дискримінації - пособництво - будь-яка свідома допомога в здійсненні дій або бездіяльності, спрямованих на виникнення дискримінації. Також встановлено, що сфера джействия Закону "Про основи попередження і протидії дискримінації в Україні" поширюється на трудові стосунки, у тому числі застосування працедавцем принципу розумного пристосування.
Розширені повноваження Уповноваженого ВР з прав людини. Омбудсман звертається до суду із заявами про дискримінацію з метою захисту громадських інтересів і особисто або через свого представника бере участь в судовому процесі, а також вносить пропозиції по вдосконаленню законодавства про запобігання і протидію дискримінації, застосуванні і припинення позитивних дій, дає укладення у справах про дискримінацію по зверненню суду.
Особа, що вважає, що відносно нього виникла дискримінація, має право звернутися із скаргою в державні органи, органи влади АР Крим, органи місцевого самоврядування і їх посадовцям, омбудсману або до суду. Таке звернення не може бути основою для упередженого відношення, а також не може викликати ніяких негативних наслідків для особи, що скористалася таким правом, і інших осіб.
Зміни також внесені в ст. 60 Цивільного кодексу. Встановлено, що у справах про дискримінацію позивач зобов'язаний привести фактичні даніщо підтверджують, що дискримінація мала місце. За наявності таких даних доведення їх відсутності покладається на відповідача.
