Податкові спори. Національна ліга
Банківське та інвестиційне право. Національна ліга
Банківське та інвестиційне право. Національна ліга
Юридична компанія АМБЕР
Юридична компанія
Відгуки клієнтів
Оцінок ще немає
Рекомендації колег
Оцінок ще немає
Активність на сайті:
Активний

ЛІКАРНЯНИЙ ПІД ЧАС ВІДПУСТКИ (Ч. 1/4)

14.05.2021, 09:25

ЛІКАРНЯНИЙ ПІД ЧАС ВІДПУСТКИ (Ч. 1/4)

Чи можна продовжити відпустку у зв’язку з перебуванням під час відпустки на лікарняному

Наближається відпускний період. Особливо під час пандемії дуже поширеною ситуацією є перебування на лікарняному під час відпустки. На жаль, не кожен працівник знає, що відпустку можна продовжити або перенести, якщо під час відпустки особа перебувала на лікарняному. Отже, варто висвітлити у яких випадках та яким чином працівник має право продовжити чи переносити свою відпустку у зв’язку з перебуванням під час відпустки на лікарняному.

У ст. 74 Кодексу законів про працю України передбачено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Чинним законодавством України, а саме Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки» визначено, що у випадку, якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, а саме основної, додаткової відпусток, а також додаткової соціальної відпустки працівника, що має дітей, то вона продовжується після закінчення хвороби працівника або її невикористана частина переноситься на інший період.

Не продовжуються та не переносяться у зв’язку з лікарняним такі види відпусток, як відпустка у зв’язку з навчанням, творча відпустка, відпустка без збереження заробітної плати, «чорнобильська» відпустка, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, відпустка у разі хвороби дитини працівника, додаткова відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни тощо.

Оскільки відпустка надається у календарних днях, то її продовження чи перенесення також вираховується у календарних днях, відповідно до листка непрацездатності. При розрахунку кількості днів, що підлягають перенесенню або подовженню відпустки не входять святкові та неробочі дні, які припали на період хвороби.

Згідно ст. 12 Закону України «Про відпустки», невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.